الإجابة
نعم. في كثير من الحالات، قد يكون صاحب العمل مسؤولًا قانونيًا عن الإصابات التي يسببها موظف كان يتصرف ضمن نطاق واجباته الوظيفية. ويُعرف هذا المبدأ القانوني باسم مسؤولية المتبوع عن أعمال تابعه، ويسمح للمصابين بطلب التعويض من صاحب العمل والموظف معًا. فعلى سبيل المثال، إذا تسبب سائق شاحنة تجارية في حادث أثناء إجراء عمليات التسليم، فقد تتحمل شركة النقل أيضًا مسؤولية إهمال السائق. وقد تكون الشركة مسؤولة بشكل مستقل عن أفعالها، مثل تعيين سائق غير مؤهل أو عدم توفير التدريب المناسب أو تجاهل مخالفات سلامة معروفة. وتعتمد المسؤولية على وقائع كل قضية، مما يجعل التحقيق الشامل ضروريًا.
مراجعة مجانية
هل لديك سؤال حول قضيتك؟
كل حالة مختلفة. أخبرنا بما حدث وسيراجع أحد أعضاء فريقنا قضيتك مجانًا.
تحدث مع فريقناتفضل الاتصال؟ شخص حقيقي يرد عليك 24/7.
(313) 777-7777تصفح جميع الأسئلة ←ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.