Answer:
Employers cannot legally deny FMLA leave if the employee meets all eligibility criteria and provides proper documentation. However, FMLA leave can be denied if:
❌ The employee has not worked 1,250 hours in the past year.
❌ The company has fewer than 50 employees (for private-sector businesses).
❌ The reason for leave does not meet FMLA requirements (e.g., non-serious illness).
Under PMLA, an employer may deny leave if:
❌ The employee is not eligible (e.g., averages fewer than 25 hours per week).
❌ The employee has not accrued enough leave hours.
Employers who wrongfully deny leave may face lawsuits, penalties, or reinstatement orders.
ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من 2 مليار دولار تم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية — لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- مقرنا في ديترويت، ميشيغان؛ ونحظى بالثقة على مستوى البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.