الإجابة
في كثير من الحالات، قد يخالف قانون الولاية أو القانون الفيدرالي فصل موظف بسبب إبلاغه عن سلوك غير قانوني. وقد يحظى الموظفون الذين يبلغون عن الاحتيال أو التمييز أو مخالفات السلامة أو سرقة الأجور أو سوء سلوك حكومي أو احتيال في الرعاية الصحية أو غير ذلك من الأنشطة غير القانونية بحماية قوانين المبلّغين عن المخالفات وقوانين منع الانتقام. لكن هذه القضايا تعتمد بدرجة كبيرة على الوقائع. وتشمل الأسئلة المهمة: ماذا تم الإبلاغ عنه؟ ومن تلقى البلاغ؟ ومتى قُدم؟ وما الإجراء السلبي الذي تلاه؟ وهل توجد أدلة تربط البلاغ بقرار صاحب العمل؟ إذا أبلغت عن نشاط غير قانوني ثم تعرضت للعقوبة أو خفض الرتبة أو الفصل، فقد تكون لديك حقوق قانونية مهمة تستحق البحث.
مراجعة مجانية
هل لديك سؤال حول قضيتك؟
كل حالة مختلفة. أخبرنا بما حدث وسيراجع أحد أعضاء فريقنا قضيتك مجانًا.
تحدث مع فريقناتفضل الاتصال؟ شخص حقيقي يرد عليك 24/7.
(313) 777-7777تصفح جميع الأسئلة ←ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.