الإجابة
في كثير من الحالات، يحمي القانون الموظفين الذين يبلغون بحسن نية عن مخاوف تتعلق بسلامة مكان العمل. وبوجه عام، لا يجوز لأصحاب العمل قانونًا الانتقام من العاملين لمجرد إبلاغهم عن ظروف غير آمنة أو طلب تحسينات تتعلق بالسلامة أو المشاركة في تحقيق بشأن سلامة مكان العمل. وقد يتخذ الانتقام أشكالًا عديدة، منها الفصل أو خفض الرتبة أو تقليل ساعات العمل أو العقوبة غير العادلة أو المضايقة أو التهديد والتخويف. إذا كنت تعتقد أنك عوقبت بسبب التحدث عن السلامة، فقد تتمتع بحماية بموجب القانون الفيدرالي أو قانون ميشيغان. تعتمد كل قضية على وقائعها، لذلك من المهم التحدث مع محامٍ لفهم حقوقك.
مراجعة مجانية
هل لديك سؤال حول قضيتك؟
كل حالة مختلفة. أخبرنا بما حدث وسيراجع أحد أعضاء فريقنا قضيتك مجانًا.
تحدث مع فريقناتفضل الاتصال؟ شخص حقيقي يرد عليك 24/7.
(313) 777-7777تصفح جميع الأسئلة ←ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.