No, retaliation against employees for engaging in protected activity under Title VII, such as filing a discrimination complaint or participating in an investigation, is illegal and prohibited. Title VII's anti-retaliation provisions prohibit employers from taking adverse action against employees who oppose discriminatory practices, file a complaint or charge of discrimination, or participate in any Title VII proceeding or investigation. Adverse actions can include termination, demotion, harassment, or other forms of retaliation designed to punish or deter employees from exercising their rights under Title VII. If you believe you have experienced retaliation, you may have additional legal remedies available under Title VII.
ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من 2 مليار دولار تم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية — لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- مقرنا في ديترويت، ميشيغان؛ ونحظى بالثقة على مستوى البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.