Michigan is an “at-will employment” state, meaning employers can terminate employees for many reasons—or no reason at all. But there are important exceptions.
You may have a wrongful termination claim if you were fired because of:
- Discrimination based on race, sex, religion, disability, or age under the Elliott-Larsen Civil Rights Act or federal laws like Title VII
- Whistleblowing or reporting illegal activity
- Taking protected medical leave under the Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Retaliation for reporting harassment or safety violations
To pursue a claim, you may need to:
- Document what happened
- File a complaint with the EEOC or the Michigan Department of Civil Rights
- Work with an employment attorney to file a lawsuit if appropriate
If you believe your firing violated the law, don’t wait to explore your options.
ماركو لو (Marko Law) ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو (Marko Law)، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك تراه كذلك بالفعل.
- أكثر من 500 مليون دولار تم استردادها لعملائنا
- سجل حافل بالنجاحات في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية — لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- مقرنا في ديترويت، ونحظى بالثقة في جميع أنحاء ميشيغان
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.