الإجابة
ميشيغان ولاية employment-at-will، أي يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين لأسباب كثيرة أو دون سبب. لكن توجد استثناءات مهمة.
قد تكون لديك مطالبة بالفصل التعسفي إذا فُصلت بسبب:
التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو العمر بموجب قانون إليوت-لارسن أو القوانين الفيدرالية مثل الباب السابع
الإبلاغ عن المخالفات أو النشاط غير القانوني
أخذ إجازة طبية محمية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية
الانتقام بسبب الإبلاغ عن التحرش أو مخالفات السلامة
ولمتابعة المطالبة، قد تحتاج إلى:
توثيق ما حدث
تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو إدارة الحقوق المدنية في ميشيغان
العمل مع محامٍ مختص بقانون العمل لرفع دعوى عند الاقتضاء
إذا كنت تعتقد أن فصلك خالف القانون، فلا تنتظر لاستكشاف خياراتك.
مراجعة مجانية
هل لديك سؤال حول قضيتك؟
كل حالة مختلفة. أخبرنا بما حدث وسيراجع أحد أعضاء فريقنا قضيتك مجانًا.
تحدث مع فريقناتفضل الاتصال؟ شخص حقيقي يرد عليك 24/7.
(313) 777-7777تصفح جميع الأسئلة ←ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.