على أصحاب العمل منع التحرش والاستجابة للشكاوى بسرعة وبشكل مناسب، وقد يتحملون مسؤولية أفعال الموظفين والمشرفين بموجب الباب السابع وقانون إليوت-لارسن. وقد يتحمل الموظف المتحرش مسؤولية شخصية، ويواجه التأديب أو الفصل أو دعوى مدنية أو اتهامات جنائية. يجب على الشركات وضع سياسات وتدريب الموظفين والتحقيق في الشكاوى.
ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من 2 مليار دولار تم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية — لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.