الإجابة
يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية للموظفين المؤهلين بأخذ إجازة غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا مع حماية الوظيفة بسبب حالات طبية أو عائلية خطيرة.
وتشمل الأسباب المؤهلة الشائعة:
حالة صحية خطيرة
رعاية الزوج أو الطفل أو الوالد المصاب بحالة صحية خطيرة
ولادة طفل أو تبنيه
وقد ينتهك أصحاب العمل القانون إذا:
رفضوا إجازة مشروعة
فصلوا موظفًا أو عاقبوه بسبب أخذ الإجازة
فشلوا في إعادة الموظف إلى منصبه بعد ذلك
إذا حدث ذلك، فقد تكون لديك مطالبة بالأجور المفقودة أو إعادة التوظيف أو التعويضات.
مراجعة مجانية
هل لديك سؤال حول قضيتك؟
كل حالة مختلفة. أخبرنا بما حدث وسيراجع أحد أعضاء فريقنا قضيتك مجانًا.
تحدث مع فريقناتفضل الاتصال؟ شخص حقيقي يرد عليك 24/7.
(313) 777-7777تصفح جميع الأسئلة ←ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.

