الإجابة
التوظيف حسب الإرادة يعني الكثير، لكنه لا يعني "لأي سبب كان". فهناك استثناءات مهمة تحد من الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل فصلك.
قد تكون محميًا إذا فُصلت:
- بسبب عرقك أو جنسك أو عمرك أو دينك أو إعاقتك أو أي صفة محمية أخرى بموجب قانون إليوت-لارسن
- انتقامًا منك لإبلاغك عن سلوك غير قانوني، بموجب قانون حماية المبلّغين عن المخالفات في ميشيغان
- بسبب ممارستك لحق قانوني، مثل تقديم مطالبة تعويض العمال
- بالمخالفة لعقد عمل أو لسياسة واضحة ومعتمدة في الشركة
كثيرًا ما يُفهم مبدأ "حسب الإرادة" خطأً على أنه تفويض مطلق لأصحاب العمل، وهو ليس كذلك. إذا شعرت أن فصلك كان في الحقيقة لسبب آخر، فهذا الإحساس يستحق أن يؤخذ بجدية.
مراجعة مجانية
هل لديك سؤال حول قضيتك؟
كل حالة مختلفة. أخبرنا بما حدث وسيراجع أحد أعضاء فريقنا قضيتك مجانًا.
تحدث مع فريقناتفضل الاتصال؟ شخص حقيقي يرد عليك 24/7.
(313) 777-7777تصفح جميع الأسئلة ←ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.