La respuesta
El empleo at-will significa mucho, pero no significa "por cualquier motivo". Varias excepciones importantes limitan cuándo un empleador puede despedirlo.
Puede estar protegido si lo despidieron:
- Por su raza, sexo, edad, religión, discapacidad u otra condición protegida bajo Elliott-Larsen
- Como represalia por denunciar una conducta ilegal, bajo la Ley de Protección de Denunciantes de Michigan
- Por ejercer un derecho legal, como presentar un reclamo de compensación laboral
- En violación de un contrato de trabajo o de una política de la empresa claramente establecida
Mucha gente cree que "at-will" le da al empleador carta blanca, y no es así. Si sintió que su despido en realidad se debió a otra cosa, vale la pena tomar en serio esa intuición.
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