The ADEA provides several key protections to workers aged 40 and older in the workplace, including:
- Prohibition of age discrimination: The ADEA prohibits employers from discriminating against employees or job applicants based on their age in any aspect of employment, including hiring, firing, promotion, compensation, benefits, training, and other terms and conditions of employment.
- Equal treatment: The ADEA ensures that older workers are afforded the same opportunities and benefits as younger workers and that employment decisions are based on factors such as skills, qualifications, and job performance rather than age.
- Protection against retaliation: The ADEA prohibits employers from retaliating against employees for opposing age discrimination, filing a complaint or charge of age discrimination, or participating in an investigation or lawsuit related to age discrimination.
ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من 2 مليار دولار تم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية — لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- مقرنا في ديترويت، ميشيغان؛ ونحظى بالثقة على مستوى البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.