The FMLA provides eligible employees with job-protected leave for the following qualifying reasons:
- Birth and care of a newborn child: Eligible employees may take FMLA leave for the birth of a son or daughter and to bond with the newborn child within one year of birth.
- Adoption or foster care placement: Eligible employees may take FMLA leave for the placement of a child for adoption or foster care and to bond with the newly placed child within one year of placement.
- Serious health condition: Eligible employees may take FMLA leave for their own serious health condition that makes them unable to perform the essential functions of their job, or to care for a spouse, child, or parent with a serious health condition.
- Qualifying exigencies: Eligible employees with covered family members serving in the military may take FMLA leave for qualifying exigencies arising from the covered service member's active duty military service.
ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من 2 مليار دولار تم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية — لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- مقرنا في ديترويت، ميشيغان؛ ونحظى بالثقة على مستوى البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.