To be eligible for FMLA leave, an employee must work for a covered employer and meet certain criteria established by the FMLA. Specifically, to be eligible for FMLA leave, an employee must:
- Work for a covered employer: The FMLA applies to private employers with 50 or more employees within a 75-mile radius, all public agencies (including federal, state, and local governments), and public and private elementary and secondary schools.
- Have worked for the employer for at least 12 months: The employee must have worked for the employer for at least 12 months (which need not be consecutive) and have worked at least 1,250 hours during the 12-month period immediately preceding the start of FMLA leave.
ماركو لو (Marko Law) ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو (Marko Law)، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك تراه كذلك بالفعل.
- أكثر من 500 مليون دولار تم استردادها لعملائنا
- سجل حافل بالنجاحات في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية — لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- مقرنا في ديترويت، ونحظى بالثقة في جميع أنحاء ميشيغان
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.