سأنتقل في تدوينة اليوم من الحديث عن حوادث السيارات لأتناول موضوعاً يمسنا جميعاً بشكل أو بآخر في مرحلة ما من حياتنا: التوظيف. أتلقى عدداً لا يحصى من المكالمات والاستفسارات حول الوظائف، وغالباً ما تتعلق هذه المكالمات بشخص (1) تعرض للفصل من عمله، أو (2) يتعرض للمضايقة في مكان العمل ويضطر للعمل في بيئة بائسة. سأوضح لك اليوم ما يمكنك فعله إذا تعرضت لمثل هذه المواقف.
بدايةً، ولاية ميشيغان هي ولاية "توظيف اختياري". وهذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل عادةً فصلك لأي سبب كان. هل تذكرهم بزوجتهم السابقة؟ يمكنهم فصلك. هل لا يعجبهم شعرك الطويل؟ مفصول (لحسن الحظ لم يحدث هذا معي). هل هناك خلافات شخصية؟ لا يهم. ولكن ماذا عن قانون "الحق في العمل" الذي سمعنا عنه جميعاً؟ للأسف، هذا المصطلح كان مجرد غطاء لقانون تم تمريره لتقويض النقابات في ميشيغان، ولا علاقة له بضمان استمرارك في وظيفتك. بشكل عام، لا تملك "حقاً في العمل" ما لم يعدك صاحب العمل بذلك في عقدك. ومع ذلك، هناك استثناءات. لا يمكنك فصل أو مضايقة شخص ما إذا كان ينتمي إلى "فئة محمية". هذا مصطلح قانوني، ونحن جميعاً ننتمي إلى فئات محمية بغض النظر عن هويتنا. ولكن ببساطة، هذا يعني أنه لا يمكنك التمييز ضد شخص ما بناءً على ما يلي:
ما هي الفئات المحمية في ميشيغان؟
في جميع الولايات الخمسين، يحظر القانون الفيدرالي التمييز على أساس:
- العرق
- اللون
- الأصل القومي (مثل: هندي، باكستاني، إسرائيلي)
- الدين
- الجنس (بما في ذلك الحمل، والولادة، والحالات الطبية ذات الصلة)
- الإعاقة (بما في ذلك رفض توفير الترتيبات التيسيرية للإعاقة)
- العمر
- حالة المواطنة
- المعلومات الجينية
- الحصول على إجازة من العمل بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
بالإضافة إلى ذلك، يحظر قانون ولاية ميشيغان التمييز على أساس:
- العرق
- اللون
- الإعاقة
- الأصل القومي
- الدين
- الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة والحالات الطبية ذات الصلة)
- الإعاقة: الجسدية أو العقلية
- العمر
- المعلومات الجينية
- الحالة الاجتماعية
- الإيدز/فيروس نقص المناعة البشرية
- الطول أو الوزن
- فصل شخص ما لرفضه مخالفة القانون أو القيام بأعمال غير أخلاقية (استثناء السياسة العامة).
- الإبلاغ عن المخالفات – الإبلاغ عن أنشطة غير أخلاقية/غير قانونية إلى جهة خارجية.
كما ذكرت أعلاه، نحن جميعاً ننتمي إلى فئة محمية من نوع ما. خذني أنا كمثال، سيكون من غير القانوني لصاحب العمل أن يمارس التمييز ضدي لأنني: أبيض البشرة، أو كاثوليكي، أو ذكر. إذن ما الذي يشكل تمييزاً؟ هناك نوعان رئيسيان من التمييز في العمل: (1) المضايقة؛ و(2) المعاملة المتفاوتة. دعونا نلقي نظرة على كل منهما.
المضايقات
المصطلح القانوني لهذا هو "بيئة العمل العدائية". من غير القانوني أن يُخضعك صاحب العمل لبيئة عمل عدائية أو يسمح بوجودك فيها بسبب إحدى الخصائص المحمية. ومن الأمثلة البسيطة على ذلك التحرش الجنسي، لكنه قد يتخذ أشكالاً عديدة. دعني أستعرض معك بعض الأمثلة من قضايا واقعية توليتُها أنا ومكتبي تتعلق بالمضايقات:
- شابة تتعرض لمضايقات جنسية مستمرة في العمل من قبل زملائها. يتم إعطاؤها أداة جنسية بعد انفصالها عن صديقها ويُقال لها "ربما ستحتاجين إليها". يقوم زملاؤها بمضايقتها بأساليب غير مرغوب فيها، وتتلقى رسائل نصية داخل المكتب وخارجه بشكل منتظم. تشتكي لمديرها، لكنه لا يعالج المشكلة فعلياً. تضطر للذهاب إلى العمل كل يوم في بيئة عمل عدائية جنسياً. هذا التصرف غير قانوني لأنها تتعرض للمضايقة بسبب فئة محمية وهي: الجنس. بعبارة أخرى، لو كانت رجلاً لما عوملت بهذه الطريقة.
- رجل من أصول أفريقية لديه مشرف أبيض عنصري. لا يقوم المشرف أبداً بنعت الموظف بألفاظ نابية أو إهانات عنصرية بشكل مباشر، لكنه يعامل الموظف الأفريقي بأسوأ بكثير من الموظفين البيض، ويكلفه بمهام عمل أكثر بكثير وببعض أسوأ الوظائف الممكنة، وعندما يشتكي الموظف، يتجاهله المشرف ويقول له "أنت لا تعرف شيئاً عن التمييز". هذا غير قانوني لأنه يعتبر مضايقة على أساس العرق.
المعاملة المتفاوتة
المعاملة المتفاوتة هي مصطلح قانوني يعني تعرضك لشيء سيء في وظيفتك بسبب انتمائك لفئة محمية. ومن الأمثلة الشائعة على ذلك: الفصل من العمل، حرمانك من الترقية، خفض درجتك الوظيفية، أو حرمانك من مزايا أخرى مثل العلاوات. وهناك المزيد. ومرة أخرى، يجب أن يكون سبب وقوع الحدث مبنياً، جزئياً على الأقل، على خاصية محمية. ومن الأمثلة على ذلك:
- تجاوز مرشح أسود مؤهل تأهيلاً عالياً في الترقية لصالح مرشح أبيض أقل تأهيلاً؛
- حصول امرأة على أجور أقل من نظرائها الرجال؛
- فصل شخص من عمله بعد إفصاحه لصاحب العمل عن إصابته بحالة طبية (مثل الصرع).
قانون العمل متشعب ومعقد. يجب عليك التواصل مع محامٍ بمجرد ظهور أولى علامات المشاكل حتى يتمكن من تقديم المشورة لك حول كيفية التعامل مع الموقف. لست بحاجة إلى دليل قاطع. لا تستمر في إقناع نفسك بأن الأمور ستتحسن. لا تنتظر، فقد يفوت الأوان. إن موكليّ الذين يأتون لرؤيتي قبل فصلهم يكونون في وضع أفضل بكثير من أولئك الذين يلجأون إليّ فقط بعد وقوع إجراءات العمل غير القانونية بالفعل. لقد تعاملت مع مئات قضايا العمل، لذا إذا كنت أنت أو أي شخص تعرفه يواجه مشكلة في العمل، فلا تتردد في الاتصال بي.