الإجابة
نعم، والإبلاغ ليس مجرد حق، بل قد يكون التزامًا قانونيًا في كثير من الحالات.
يتمتع العاملون في الرعاية الصحية الذين يبلغون عن إساءة معاملة محتملة للمرضى بحماية بموجب عدة قوانين:
يحمي قانون حماية المبلّغين عن المخالفات في ميشيغان الموظفين الذين يبلغون الجهات العامة عن المخالفات
تحمي القوانين الفيدرالية العاملين في الرعاية الصحية الذين يبلغون عن الاحتيال أو إساءة الاستخدام في Medicare أو Medicaid
تلزم قوانين الإبلاغ الإلزامي العديد من المتخصصين في الرعاية الصحية بالإبلاغ عن الإساءة المشتبه بها، وقد يترتب على عدم القيام بذلك عواقب قانونية
إذا انتقم صاحب العمل منك بسبب الإبلاغ، سواء بفصلك أو خفض ساعاتك أو خلق بيئة عمل عدائية، فقد يكون هذا الانتقام غير قانوني.
📞 +1-313-777-7777 🌐 markolaw.com
مراجعة مجانية
هل لديك سؤال حول قضيتك؟
كل حالة مختلفة. أخبرنا بما حدث وسيراجع أحد أعضاء فريقنا قضيتك مجانًا.
تحدث مع فريقناتفضل الاتصال؟ شخص حقيقي يرد عليك 24/7.
(313) 777-7777تصفح جميع الأسئلة ←ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.