الإجابة
في معظم الحالات، نعم. يسمح قانون ميشيغان عمومًا لأصحاب العمل بتغيير الجداول دون إشعار، ما لم يكن لديك:
عقد نقابي
اتفاقية عمل
سياسة شركة تعد بإشعار مسبق
لكن الأمر يتجاوز الحد إذا استُخدمت تغييرات الجدول لمعاقبتك أو إجبارك على ترك العمل أو استهدافك بعد شكواك من التمييز أو التحرش، فقد يكون ذلك انتقامًا غير قانوني.
المسألة ليست مجرد إزعاج، بل تتعلق بالنية.
مراجعة مجانية
هل لديك سؤال حول قضيتك؟
كل حالة مختلفة. أخبرنا بما حدث وسيراجع أحد أعضاء فريقنا قضيتك مجانًا.
تحدث مع فريقناتفضل الاتصال؟ شخص حقيقي يرد عليك 24/7.
(313) 777-7777تصفح جميع الأسئلة ←ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.