الإجابة
نعم، وهو فئة معترف بها وقابلة للتعويض من الأضرار. ففي قضايا العمل التي تتضمن التمييز أو المضايقة أو الانتقام، قد تتاح تعويضات الضرر العاطفي عندما تثبت أن سلوك صاحب العمل تسبب في ضرر نفسي حقيقي. وقد يشمل ذلك القلق أو الاكتئاب أو اضطراب ما بعد الصدمة، واضطراب النوم والأعراض الجسدية، والإضرار بالعلاقات الشخصية، وفقدان الاستمتاع بالحياة. تدرك المحاكم وهيئات المحلفين أن المعاملة غير المشروعة في العمل ليست إصابة مالية فحسب، بل تؤثر في حياتك كلها. وتعكس تعويضات الضرر العاطفي هذه الحقيقة.
مراجعة مجانية
هل لديك سؤال حول قضيتك؟
كل حالة مختلفة. أخبرنا بما حدث وسيراجع أحد أعضاء فريقنا قضيتك مجانًا.
تحدث مع فريقناتفضل الاتصال؟ شخص حقيقي يرد عليك 24/7.
(313) 777-7777تصفح جميع الأسئلة ←ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.