Yes, and it's a recognized and recoverable category of damages.
In employment cases involving discrimination, harassment, or retaliation, emotional distress damages may be available when you can show the employer's conduct caused real psychological harm. This can include:
- Anxiety, depression, or PTSD
- Sleep disruption and physical symptoms
- Damage to personal relationships
- Loss of enjoyment of life
Courts and juries understand that being wrongfully treated at work isn't just a financial injury, it affects your whole life. Emotional distress damages reflect that reality.
Marko Law te dará una voz
En Marko Law, no solo tomamos casos, tomamos partido. Ya sea que enfrentes una lesión, una injusticia o una negligencia evidente, nuestro equipo lucha como si fuera personal, porque para ti, lo es.
- Más de $2 mil millones recuperados para nuestros clientes
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