La respuesta
Sí, y es una categoría de daños reconocida y recuperable.
En los casos laborales que involucran discriminación, acoso o represalias, pueden estar disponibles daños por angustia emocional cuando se puede demostrar que la conducta del empleador causó un daño psicológico real. Esto puede incluir:
- Ansiedad, depresión o TEPT
- Alteraciones del sueño y síntomas físicos
- Daño a las relaciones personales
- Pérdida del disfrute de la vida
Los tribunales y los jurados entienden que ser tratado injustamente en el trabajo no es solo una lesión financiera, sino que afecta toda su vida. Los daños por angustia emocional reflejan esa realidad.
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