Yes—if your firing violated the law.
Michigan is an "at-will" state, which means employers can terminate workers for almost any reason… or none at all. But there are clear legal lines they can’t cross:
- Fired because of your race, gender, age, religion, sexual orientation, or disability? That could violate the Elliott-Larsen Civil Rights Act or ADA.
- Terminated after reporting illegal activity, unsafe conditions, or harassment? That could be whistleblower retaliation—and it’s illegal.
- Let go while on FMLA leave or after requesting accommodations? That’s a red flag too.
We’ve gone toe-to-toe with the Michigan Department of Corrections, Fortune 500s, and city governments—and won historic verdicts doing it.
ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من 2 مليار دولار تم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية — لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- مقرنا في ديترويت، ميشيغان؛ ونحظى بالثقة على مستوى البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.