Yes—if your firing violated the law.
Michigan is an "at-will" state, which means employers can terminate workers for almost any reason… or none at all. But there are clear legal lines they can’t cross:
- Fired because of your race, gender, age, religion, sexual orientation, or disability? That could violate the Elliott-Larsen Civil Rights Act or ADA.
- Terminated after reporting illegal activity, unsafe conditions, or harassment? That could be whistleblower retaliation—and it’s illegal.
- Let go while on FMLA leave or after requesting accommodations? That’s a red flag too.
We’ve gone toe-to-toe with the Michigan Department of Corrections, Fortune 500s, and city governments—and won historic verdicts doing it.
Marko Law te dará una voz
En Marko Law, no solo tomamos casos, tomamos partido. Ya sea que enfrentes una lesión, una injusticia o una negligencia evidente, nuestro equipo lucha como si fuera personal, porque para ti, lo es.
- Más de $2 mil millones recuperados para nuestros clientes
- Trayectoria comprobada en derechos civiles, lesiones personales y justicia laboral
- Consultas gratuitas y confidenciales — no pagas a menos que ganemos
- Con sede en Detroit, Michigan; de confianza en todo el país
¿Listo para hacer oír tu voz?
No estamos aquí para perder el tiempo. Estamos aquí para ganar.