المبلّغ عن المخالفات

يساعد قانون حماية المبلّغين عن المخالفات في ميشيغان على حماية الموظفين الذين يبلغون عن انتهاكات مشتبه بها للقانون أو يشاركون في تحقيقات تجريها وكالات حكومية. وبوجه عام، لا يجوز لأصحاب العمل الانتقام من الموظفين بسبب الإبلاغ عن نشاط غير قانوني، أو المساعدة في تحقيقات حكومية، أو رفض المشاركة في سلوك غير قانوني، أو ممارسة بعض الحقوق القانونية المحمية. وقد يشمل الانتقام الفصل أو خفض الرتبة أو خفض الأجر أو المضايقة أو غيرها من الإجراءات السلبية في العمل. وقد تكون قضايا المبلّغين عن المخالفات معقدة قانونيًا، وقد تنطبق مواعيد نهائية صارمة. وإذا كنت تعتقد أنك تعرضت للانتقام بعد الإبلاغ عن مخالفة، فقد يساعدك التحدث مع محامٍ متمرس على فهم خياراتك القانونية.

بموجب قانون حماية المبلّغين عن المخالفات في ميشيغان، يتمتع الموظف بالحماية عندما:

يبلغ، أو يستعد للإبلاغ، عن مخالفة قانون مشتبه بها إلى جهة عامة

يشارك في تحقيق أو جلسة استماع مرتبطة بهذا البلاغ

ويشمل الانتقام بموجب القانون:

الفصل أو التسريح

الخفض الوظيفي أو النقل إلى منصب أسوأ

خفض الأجر أو ساعات العمل

المضايقة أو خلق بيئة عمل عدائية

تقييمات الأداء السلبية المرتبطة بالبلاغ

لا يتعين عليك إثبات أن المخالفة الأساسية وقعت فعلًا؛ يكفي أن تثبت أن لديك اعتقادًا معقولًا بوجودها وأنك أبلغت عنها بحسن نية.

📞 +1-313-777-7777 🌐 markolaw.com

يحدث الانتقام عندما يعاقبك صاحب العمل بسبب التحدث أو الإبلاغ. وبموجب قوانين مثل قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية، قد يشمل الانتقام:

الفصل أو خفض الرتبة

تغييرات مفاجئة في جدول العمل

المضايقة أو العزل

تقييمات أداء سلبية بعد تقديم شكوى

إذا أبلغت عن تمييز أو مضايقة أو ظروف غير آمنة ثم تغيرت الأمور فجأة إلى الأسوأ، فهذه علامة تحذير.

لك الحق في التحدث دون خوف.

صُمم قانون حماية المبلّغين عن المخالفات في ميشيغان لحماية الموظفين الذين يبلغون عن انتهاكات مشتبه بها للقانون أو يشاركون في تحقيقات تتعلق بنشاط غير قانوني. وبوجه عام، لا يجوز لأصحاب العمل الانتقام من الموظفين بسبب الإبلاغ عن انتهاكات قانونية للوكالات الحكومية، أو المشاركة في تحقيقات حكومية، أو مطالبتهم بالمشاركة في إجراءات قانونية، أو رفض الانخراط في سلوك غير قانوني في ظروف معينة. وقد يشمل الانتقام الفصل أو خفض الرتبة أو العقوبة أو تقليل ساعات العمل أو المضايقة أو غيرها من الإجراءات السلبية. وتهدف حماية المبلّغين إلى تشجيع الموظفين على الإبلاغ عن المخالفات دون خوف من فقدان مصدر رزقهم.

صُمم قانون حماية المبلّغين عن المخالفات في ميشيغان لحماية من يتحدثون عن المخالفات.

إذا أبلغت عن مخالفة للقانون أو كنت على وشك الإبلاغ عنها، فلا يجوز لصاحب العمل أن:

يفصلك

يخفض رتبتك

يضايقك أو يرهبك

وُجد هذا القانون لسبب. فالتحدث يتطلب شجاعة، خصوصًا عندما تكون وظيفتك على المحك. ومن المفترض أن يقف القانون إلى جانبك عندما تفعل الصواب.

يحظر قانون حماية المبلّغين في ميشيغان الانتقام من العاملين الذين يبلغون عن نشاط غير قانوني أو يشاركون في تحقيق أو يرفضون مخالفة القانون. وقد يظهر الانتقام في الفصل أو خفض الرتبة أو التحرش أو التهديد. إذا حدث ذلك، فقد تكون لديك قضية قوية.

قد يشمل الإعادة إلى الوظيفة، والأجور والمزايا المفقودة، وفقدان الأجر المستقبلي، والضرر النفسي، وأتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة.

يحمي الموظفين الذين يبلغون عن نشاط غير قانوني أو فساد أو مخالفة قانون من الانتقام. لا يجوز لصاحب العمل خفض رتبتك أو فصلك أو خفض أجرك أو مضايقتك بسبب الإبلاغ، سواء داخليًا أو إلى جهة عامة.

الانتقام هو معاقبة صاحب العمل لك بسبب الإبلاغ عن مخالفة، مثل الفصل أو التسريح، أو التخفيض أو رفض الترقية، أو التأديب غير المبرر، أو خفض الأجر أو تغيير المناوبة، أو خلق بيئة عدائية وترهيب. صُمم WPA لمنع هذه الأفعال ومحاسبة المسؤولين.

لديك 90 يوماً فقط عادةً بموجب قانون WPA في ميشيغان من تاريخ الانتقام، مثل الفصل أو التخفيض. قد تفقد حقوقك إذا تأخرت. اتصل بـ (313) 777-7777 سريعاً.

ليس بالضرورة. قد يكفي الإبلاغ بحسن نية عن مخالفة إلى مشرف أو شخص داخل المؤسسة. وقد يقوي الإبلاغ لجهة عامة أو للإعلام المطالبة. اتصل بنا قبل الإبلاغ لإرشادك.

إذا كشفت التداول بناءً على معلومات داخلية أو التلاعب بالأسهم أو التقارير المالية الكاذبة أو الاحتيال على المستثمرين أو تستر الشركات، فقد تكون مؤهلًا لبرنامج مبلّغي هيئة الأوراق المالية والبورصات ومكافأة مالية. قد تظل هويتك سرية ووظيفتك محمية، لكن المعلومات يجب أن تكون أصلية وفي الوقت المناسب وموثقة.