In general, it is illegal for an employer to retaliate against an employee for complaining about unpaid wages or overtime. The Fair Labor Standards Act (FLSA) and various state laws provide protections for employees who file wage and hour claims or otherwise assert their rights to fair pay. If you have been fired or otherwise retaliated against for complaining about unpaid wages or overtime, you may have grounds for a legal claim against your employer. It's important to consult with an experienced employment attorney who can advise you on your rights and options.
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