إذا كنت قد واجهت التمييز لمجرد كونك من مجتمع LGBTQ+ - سواء كان ذلك في العمل أو المدرسة أو السكن أو في المستشفى - فأنت لست وحدك. وأنت لست بلا قوة.

ربما تعرضت للمضايقات بعد الخروج. تم رفض الترقية لأنك متحول جنسيًا. ضحك في عيادة الطبيب. أخبر شريكك أنه ليس "مرحبًا به" في عرض الشقة. هذه ليست "مجرد تجارب سيئة". هذه انتهاكات لحقوقك المدنية. وهي تحمل أثرًا عاطفيًا عميقًا: العار، والخوف، والغضب، والعزلة.

في ماركو لو، نحن نسمعك. نحن نراك. ونحن نقاتل بشدة من أجلك.

أنت تستحق الكرامة. أنت تستحق الأمان. أنت تستحق مستقبلًا خاليًا من التمييز - وإذا حاول شخص ما أن يأخذ ذلك منك، فسنساعدك على استعادته.

يقع مقر شركتنا في ديترويت وهي مبنية على الاعتقاد بأن كل شخص يستحق العدالة - بدون استثناءات. بقيادة محامي الحقوق المدنية جون ماركو، واجه فريقنا بعضًا من أقوى المؤسسات في ميشيغان وفاز. لقد ناضلنا من أجل الأشخاص الذين طُلب منهم التزام الصمت. لقد تأكدنا من سماعهم. وسنفعل نفس الشيء من أجلك.

لا يتعلق الأمر بالمال فقط. يتعلق الأمر بالمساءلة. حول التغيير. أنت تستحق أكثر من البقاء على قيد الحياة. أنت تستحق العدالة.

كيف يبدو التمييز في مجتمع LGBTQ+؟

الطرد أو التخفيض من الرتبة أو الحرمان من الفرص بعد الخروج

تظهر كمثلي الجنس أو ثنائي الجنس أو متحول جنسيًا - وفجأة يقول رئيسك "لم تعد مناسبًا". الترقيات تختفي. يتم قطع ساعات العمل الخاصة بك. لقد كتبت عن أشياء لم يفعلها الآخرون. ثم يأتي الإنهاء "لأسباب تتعلق بالأداء".

لا تخطئ: هذا تمييز. بموجب قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية في ميشيغان والقانون الفيدرالي (الباب السابع)، من غير القانوني فصل شخص ما أو معاقبته بسبب توجهه الجنسي أو هويته الجنسية.

بيئة العمل العدائية أو التحرش المستمر

لا يكون التمييز دائمًا حول طرده. في بعض الأحيان يتم إجبارك على تحمل أجواء سامة ومهينة كل يوم:

• يسيء زملاء العمل إليك باستمرار أو يطلقون عليك أسماء سيئة
• النكات أو الافتراءات التي تتجاهلها الإدارة
• الاستبعاد من الاجتماعات أو الأحداث أو الفرص
• التهديدات أو الإذلال أو التخويف بناءً على هويتك

إذا لم تفعل الموارد البشرية شيئًا - أو زادت الأمر سوءًا - فقد تكون لديك قضية. تعتبر بيئة العمل العدائية بناءً على حالة LGBTQ+ سببًا لاتخاذ إجراء قانوني، ويعرف قانون Marko كيفية محاسبة أصحاب العمل.

رفض السكن أو الخدمات بسبب هويتك

تخيل أن يتم إخبارك بأن الشقة "لم تعد متوفرة" بعد أن قام شريكك بزيارة العرض. أو يقوم المُقرض فجأة بسحب عرض الرهن العقاري. أو ترفض الحانة خدمتك.

وهذا ليس مجرد تمييز. يعد هذا أمرًا غير قانوني بموجب قانون الحقوق المدنية الموسع في ميشيغان، والذي يغطي الآن التوجه الجنسي والهوية الجنسية في الإسكان والأماكن العامة.

في Marko Law، رأينا أصحاب العقارات والشركات يحاولون إخفاء التعصب وراء "السياسات" والذرائع. نحن نعرف كيفية فضح التمييز وفرض المساءلة.

التنمر في المدارس أو الانتقام بسبب تعبير LGBTQ+

طلاب ميشيغان - وخاصة شباب LGBTQ+ - معرضون للخطر. لقد سمعنا القصص:

• حرمان الطلاب المتحولين جنسيًا من الحق في استخدام الحمامات الصحيحة
• معاقبة المراهقين لارتدائهم ملابس وفقًا لهويتهم الجنسية
• تجاهل مسؤولي المدرسة أو حتى المشاركة في التنمر
• تم حظر أو استهداف نوادي LGBTQ+ أو أحداث الفخر

يتمتع طفلك بحقوق بموجب قانون التعليم الفيدرالي (العنوان التاسع) وقانون ميشيغان، والمدارس لديها واجب قانوني لحمايتهم. إذا فشلوا، فسنتأكد من الإجابة عن ذلك.

رفض الرعاية الطبية أو عدم الاحترام من قبل مقدمي الرعاية الصحية

التمييز في مجال الرعاية الصحية يضرب بشدة - ويحدث في جميع أنحاء ميشيغان:

• ترفض العيادات علاج المرضى المتحولين جنسيًا
• الأطباء الذين يستخدمون اسمًا أو ضمائر خاطئة، حتى بعد التصحيح
• الحرمان من الهرمونات أو الإجراءات أو الرعاية المحترمة

قد تنتهك هذه الإجراءات القسم 1557 من قانون الرعاية الميسرة، الذي يحظر التمييز على أساس الجنس - بما في ذلك الهوية الجنسية. أنت تستحق رعاية محترمة ومختصة - وسنتأكد من حصولك على العدالة إذا تم حرمانك منها.

قوانين ميشيغان والقوانين الفيدرالية التي تحمي الأشخاص من مجتمع LGBTQ+

قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية (ELCRA) - قانون ولاية ميشيغان

قانون الحقوق المدنية الأساسي في ميشيغان -قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية (ELCRA) - يحمي الآن التوجه الجنسي والهوية الجنسية بفضل الحكم التاريخي لعام 2023 الذي أصدرته المحكمة العليا في ميشيغان.

ماذا يعني ذلك:

• إنه غير قانوني لأصحاب العمل وأصحاب العقارات والمدارس والشركات في ميشيغان للتمييز ضدك لأنك من مجتمع LGBTQ+.
• يمكنك تقديم شكوى بشأن الحقوق المدنية إلى إدارة الحقوق المدنية في ميشيغان (MDCR) أو رفع دعوى قضائية إذا تم انتهاك حقوقك.

الباب السابع من الحقوق المدنية القانون - الحماية الفيدرالية للعمال

في بوستوك ضد مقاطعة كلايتون (2020)، الولايات المتحدة. قضت المحكمة العليا بأن التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية هو شكل من أشكال التمييز الجنسي بموجب الباب السابع.

وهذا يعني:

• لا يمكن لأصحاب العمل على المستوى الوطني - بما في ذلك ميشيغان - طردك أو خفض رتبتك أو رفض توظيفك لكونك من مجتمع LGBTQ+.
• إذا فعلوا ذلك، فأنت يمكنه تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) وطلب التعويضات.

قانون الإسكان العادل و🏥 قانون الرعاية الميسرة - خارج مكان العمل

التمييز لا يتوقف عند الوظيفة. يمكن أن يؤثر ذلك على المكان الذي تعيش فيه وكيفية حصولك على الرعاية. لهذا السبب:

• يمنع قانون الإسكان العادل أصحاب العقارات ومقدمي الإسكان من رفض الإيجارات أو المبيعات على أساس الجنس - وهو ما فسرته المحاكم ليشمل هوية LGBTQ+.
• يحظر قانون الرعاية الميسرة (القسم 1557) التمييز في مجال الرعاية الصحية، بما في ذلك رفض الخدمات للمرضى المتحولين جنسيًا. أو سوء المعاملة على أساس الهوية الجنسية.

تضيف القوانين المحلية المزيد من الحماية

لقد أقرت العديد من مدن ميشيغان - بما في ذلك ديترويت وآن أربور وفيرنديل وغراند رابيدز - قوانين حماية الحقوق المدنية الخاصة بمجتمع LGBTQ+.

• غالبًا ما تنطبق هذه على الفئات الأصغر حجمًا أصحاب العمل وإضافة غرامات أو عقوبات على الانتهاكات.
• قد تقوم لجان حقوق الإنسان المحلية أيضًا بالتحقيق في الشكاوى وإنفاذ قوانين مكافحة التمييز المحلية.

حقوقك: ما يمكنك فعله إذا تعرضت للتمييز

توثيق كل شيء

قبلك افعل أي شيء آخر، ابدأ بجمع الأدلة:

• اكتب ما حدث - قم بتضمين التواريخ والأسماء والأماكن وما حدث قال.
• احفظ رسائل البريد الإلكتروني أو النصوص أو رسائل البريد الصوتي التي تظهر التمييز أو الانتقام.
• التقط لقطات شاشة لرسائل وسائل التواصل الاجتماعي أو المراجعات عبر الإنترنت التي تشير إلى هويتك.
• اسأل الشهود عما إذا كانوا سيدلون ببيان أو يدعمون نسختك من الأحداث.

تصرف بسرعة - المواعيد النهائية مهمة

قضايا الحقوق المدنية لها جداول زمنية قصيرة. في ميشيغان:

• لديك عادةً 180 يومًا من تاريخ التمييز لتقديم شكوى إلى إدارة الحقوق المدنية في ميشيغان (MDCR).
• بالنسبة للمطالبات الفيدرالية، لديك من 180 إلى 300 يوم لتقديم شكوى إلى الولايات المتحدة. لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، اعتمادًا على المطالبة.

إذا فاتك هذه المواعيد النهائية، فقد تفقد حقك في رفع دعوى قضائية - حتى لو كان التمييز صارخًا. لهذا السبب من المهم الاتصال بمحامي مبكرًا.

قدم شكوى رسمية (مع MDCR أو EEOC)

اعتمادًا على حالتك، يمكنك تقديم تهمة التمييز إلى:

إدارة الحقوق المدنية في ميشيغان (MDCR)

• الأفضل للانتهاكات بموجب قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية، مثل الإسكان أو التعليم أو الأماكن العامة
• تفضل بزيارة MDCR.gov إلى ابدأ

الولايات المتحدة. لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)

• الأفضل للتمييز في مكان العمل بموجب الباب السابع
• ابدأ عند EEOC.gov

نصيحة احترافية: لا تقم بالتسجيل بمفردك. إن صياغة شكواك مهمة، وما لا تقوله يمكن أن يضر بقضيتك. يمكن أن يساعدك Marko Law في تقديم شكوى بدقة وقوة.

اتصل بـ Marko Law - واسترد قوتك

إن تقديم شكوى هو مجرد البداية. لمحاسبة المتحرشين حقًا - والسعي لتحقيق العدالة المالية والعاطفية - فإنك تحتاج إلى تمثيل جاهز للمحاكمة.

في Marko Law، لا نقوم فقط بتقديم الأوراق. نحن نصمم حالات قوية وعالية التأثير تتطلب الاهتمام وتحقق النتائج. سواء كان الأمر يتعلق بالتفاوض على تسوية أو رفع معركتك إلى المحكمة، فنحن معك - حتى النهاية.

ما الذي يمكنك استرداده؟

إذا نجحت شكواك، أو إذا رفعنا قضيتك إلى المحكمة، فقد يحق لك الحصول على تعويض كبير وإغاثة، بما في ذلك:

• رجوع الدفع: التعويض عن الأجور أو المزايا المفقودة
• الدفع الأول: الأرباح المستقبلية إذا لم تتمكن من العودة إلى وظيفتك القديمة
• التعويض عن الاضطراب العاطفي: القلق والاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة وفقدان الكرامة
• الأضرار العقابية: عند التمييز كان متعمدًا أو ضارًا أو مهملًا بشكل فاضح
• تغييرات في السياسة أو الانتصاف الزجري: إجبار أصحاب العمل أو المؤسسات على إصلاح الممارسات التمييزية

مستعد للكفاح من أجل حقوقك

التمييز لا يعد أمرًا غير قانوني فحسب، بل إنه أمر شخصي. إنه يجرح بعمق، ويضعف الثقة، ويرسل رسالة قاسية مفادها أن من أنت غير مرحب به. في Marko Law، نرفض هذه الرسالة تمامًا.

لديك الحق في العيش والعمل والحب والازدهار دون خوف. إذا حاول شخص ما أن يأخذ ذلك منك - سواء كان رئيسًا أو مالكًا أو طبيبًا أو مدرسة - فنحن هنا لاستعادته. بصوت عالٍ. قانونيا. بلا هوادة.

لقد وقفنا في وجه وكالات الدولة والشركات والأنظمة المدرسية نيابة عن المهمشين وسوء المعاملة - وقد انتصرنا. عندما تعمل معنا، فإنك لا تقوم فقط بتعيين محامٍ. أنت تقوم بتعيين فريق يقاتل بشدة لأننا نهتم.

اتصل بـ Marko Law لتقييم مجاني للحالة

📞 الهاتف: 1-833-MARKO-LAW أو 1-313-777-7777
📍 المكتب الرئيسي: 220 W. الكونغرس، الطابق الرابع، ديترويت، MI 48226
🌐 الموقع الإلكتروني: www.markolaw.com

‍

‍