الدعاوى الانتقامية للموظفين

لقد أبلغت عن خطأ ما في العمل، أو تمييز، أو انتهاك للسلامة، أو احتيال، وبدلاً من أن تتمتع بالحماية، تمت معاقبتك. ربما تم طردك. ربما تم قطع ساعات عملك، أو تغير دورك، أو أن مديرك جعل حياتك بائسة فجأة. مهما كان الشكل الذي اتخذته، فأنت تعلم أن شيئًا ما قد تغير في اللحظة التي تحدثت فيها. هذا التحول له اسم: الانتقام.

يحدث هذا كل يوم في أماكن العمل بولاية ميشيغان، في كل صناعة، وعلى كل مستوى من مستويات التوظيف. وهذا غير قانوني. لا يجوز لأصحاب العمل معاقبة العمال بسبب ممارسة حقوقهم القانونية، ليس بموجب القانون الفيدرالي، وليس بموجب قانون ميشيغان، وليس بموجب أي سياسة تدعي خلاف ذلك. عندما يفعلون ذلك على أي حال، يمكن محاسبتهم في المحكمة.

في Marko Law، نحن نمثل العمال الذين لديهم الشجاعة للتحدث ودفعوا ثمن ذلك. قام جون ماركو والفريق في Marko Law ببناء أحد سجلات المحاكمات الأكثر روعة في تاريخ ميشيغان، بما في ذلك الأحكام التاريخية في قضايا التمييز العنصري والحقوق المدنية. إذا قام صاحب العمل بالانتقام منك، فنحن نريد أن نسمع ما حدث، ونريد مساعدتك في الرد.

ما هو انتقام الموظف؟

انتقام الموظف يحدث عندما يتخذ صاحب العمل إجراءً سلبيًا ضد العامل بسبب تعامل هذا العامل في نشاط محمي قانونا. يبدو المفهوم واضحًا ومباشرًا، ولكن من الناحية العملية، غالبًا ما يتم إخفاء الانتقام كشيء آخر، مثل مشكلة في الأداء، أو إعادة الهيكلة، أو تغيير الجدول الزمني. يتطلب الاعتراف بها فهم ما يغطيه القانون فعليًا.

تعتمد المطالبة الانتقامية بشكل عام على ثلاثة عناصر:

• نشاط محمي: شيء فعله الموظف يحميه القانون من عقوبة صاحب العمل
• إجراء سلبي: نتيجة سلبية ذات مغزى يفرضها صاحب العمل
• ارتباط سببي: دليل على أن الإجراء السلبي حدث بسبب الحماية النشاط

ما الذي يعتبر نشاطًا محميًا؟

لا يؤدي كل نزاع في مكان العمل إلى الحماية من الانتقام، ولكن نطاق الأنشطة المحمية أوسع مما يدركه معظم الموظفين. بموجب القانون الفيدرالي وقانون ميشيغان، تكون الإجراءات التالية محمية بشكل عام:

• الإبلاغ عن التمييز أو التحرش على أساس العرق أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الدين أو الأصل القومي، سواء داخليًا لدى الموارد البشرية أو خارجيًا إلى وكالة حكومية.
• تقديم تهمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو لجنة ميشيغان للحقوق المدنية. (MCRC)
• المشاركة في تحقيق في مكان العمل، حتى لو لم تبدأ به
• طلب تسهيلات معقولة بسبب إعاقة أو ممارسة دينية
• الإبلاغ عن سرقة الأجور أو انتهاكات قانون معايير العمل العادلة
• الإبلاغ عن النشاط غير القانوني، داخليًا للمشرف أو خارجيًا إلى جهة تنظيمية body
• الحصول على إجازة محمية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
• تقديم مطالبة بتعويض العمال بعد إصابة في مكان العمل
• رفض المشاركة في نشاط غير قانوني بناءً على توجيهات صاحب العمل

ما هي الإجراءات المؤهلة للانتقام؟

الأشكال الواضحة للانتقام الانتقام

• إنهاء الخدمة أو الفصل غير المشروع
• تخفيض الرتبة أو تخفيض مسؤوليات الوظيفة
• تخفيض الأجور، أو حجب الزيادات، أو رفض المكافآت
• الاستقالة القسرية أو البناءة الفصل

أقل وضوحًا ولكنه لا يزال غير قانوني

• نمط مفاجئ من مراجعات الأداء السلبية التي لم تكن موجودة قبل شكواك
• زيادة التدقيق أو الإدارة التفصيلية التي تستهدفك على وجه التحديد
• تغييرات الجدول الزمني، أو تقليل الورديات، أو إعادة التعيينات المصممة للتسبب في صعوبات مالية أو شخصية
• الاستبعاد من الاجتماعات أو المشاريع أو الاتصالات التي تم تضمينها سابقًا في
• المعاملة العدائية أو التخويف أو التهديدات من الإدارة أو الموارد البشرية
• الإدراج في القائمة السوداء أو الجهود المبذولة للإضرار بسمعتك المهنية أو منع التوظيف في المستقبل

الانتقام من الآخرين

يحمي القانون أيضًا الأشخاص خارج نطاق الشكوى الأصلية. إذا قام صاحب العمل بالانتقام من زميل في العمل أو أحد أفراد الأسرة أو أحد المقربين بسبب نشاطك المحمي، فقد يشكل ذلك انتقامًا غير قانوني أيضًا. تعتبر وسائل الحماية أوسع مما يتوقع العديد من الموظفين.

القوانين الفيدرالية وقوانين ميشيغان التي تحمي الموظفين

الحماية الفيدرالية

• الباب السابع من قانون الحقوق المدنية: يحظر الانتقام بسبب الإبلاغ عن التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي
• قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA): يحمي الموظفين الذين يطلبون أماكن إقامة أو يبلغون عن التمييز على أساس الإعاقة
• قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA): يغطي العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر والذين يبلغون عن سوء المعاملة على أساس العمر
• قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA): يحظر الانتقام من الموظفين الذين يأخذون أو يطلبون إجازة محمية
• قانون معايير العمل العادلة (FLSA): يحمي العمال الذين يبلغون عن انتهاكات الأجور أو العمل الإضافي غير المدفوع الأجر.
• Dodd-Frank وSarbanes-Oxley: يوفران حماية كبيرة للمبلغين عن المخالفات للموظفين في القطاع المالي الذين يبلغون عن الاحتيال أو انتهاكات الأوراق المالية

وسائل الحماية في ولاية ميشيغان

• قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية (ELCRA): قانون مكافحة التمييز الأساسي في ميشيغان، والذي يعكس ويوسع في بعض النواحي الحماية الفيدرالية
• قانون حماية المبلغين عن المخالفات في ميشيغان (WPA): يحمي الموظفين الذين يبلغون عن انتهاكات القانون أو اللوائح التنظيمية للهيئات العامة
• الحماية من الانتقام الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية في ميشيغان: تغطي العمال الذين يبلغون عن ظروف عمل غير آمنة

كيفية إثبات مطالبة انتقام الموظف

تحديد العناصر الأساسية

أساس أي مطالبة انتقامية هو إثبات حدوث نشاط محمي، وتبع ذلك إجراء سلبي، وأن الاثنين متصل. تنظر المحاكم في القرب الزمني بين النشاط المحمي والإجراء السلبي، إذا تم فصلك بعد أسبوعين من تقديم شكوى في EEOC، فهذا التوقيت مهم. لكن التوقيت وحده نادرًا ما يكون كافيًا.

الدليل المهم

• رسائل البريد الإلكتروني والاتصالات المكتوبة: الرسائل الداخلية التي تعكس تحولًا في كيفية معاملتك بعد شكواك
• مراجعات الأداء: وخاصة أي تدهور مفاجئ في التقييمات التي لم تنعكس قبل النشاط المحمي
• سجلات الموارد البشرية: توثيق الشكاوى والتحقيقات وصاحب العمل الردود
• إفادات الشهود: الزملاء الذين لاحظوا التغيير في معاملتك
• سجلات الموظفين: بما في ذلك أي إجراءات تأديبية تم اتخاذها بعد شكواك

كيف يخفي أصحاب العمل الانتقام

نادرًا ما يعترف أصحاب العمل المتطورون بالانتقام. وبدلاً من ذلك، يقومون بإعادة صياغة الإجراء السلبي باعتباره قرارًا تجاريًا مشروعًا، مستشهدين بقضايا الأداء، أو قيود الميزانية، أو إعادة الهيكلة التنظيمية. محامي ماهر في قضايا الانتقام يعرف كيفية تحدي هذه الروايات، وكشف الحجج، وإظهار القصة الحقيقية وراء التبرير المعلن لصاحب العمل لهيئة المحلفين.

كيفية عمل الموظف إجراءات دعوى الانتقام تعمل

التشاور وتقييم الحالة

تبدأ العملية بمحادثة. في Marko Law، هذه الاستشارة مجانية. نحن نستمع إلى ما حدث، ونطرح الأسئلة الصحيحة، ونقدم لك تقييمًا صادقًا حول ما إذا كان لديك مطالبة قابلة للتطبيق.

تقديم تهمة EEOC أو MCRC (عند الحاجة)

قبل تقديم معظم المطالبات الانتقامية الفيدرالية في المحكمة، يجب على الموظف أولاً تقديم اتهام إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو ما يعادلها في الولاية. يؤدي هذا إلى بدء عملية إدارية ويبدأ الساعة في المواعيد النهائية. يدير محاميك هذا الملف نيابةً عنك.

خطاب التحقيق والحق في المقاضاة

قد تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل أو MCRC بالتحقيق في التهمة الموجهة إليك، أو محاولة الوساطة، أو إصدار خطاب الحق في المقاضاة الذي يسمح لك بالمتابعة في محكمة فيدرالية أو محكمة الولاية. يختلف الجدول الزمني لهذه الخطوة بشكل كبير.

رفع الدعوى

بمجرد اكتمال العملية الإدارية، يقوم محاميك برفع الدعوى في المحكمة المناسبة. توضح الشكوى الحقائق والادعاءات القانونية والأضرار التي تسعى للحصول عليها.

الاكتشاف

يتبادل الجانبان الأدلة والمستندات ورسائل البريد الإلكتروني وملفات الموظفين وشهادات الإيداع. هذا هو المكان الذي يتم فيه بناء القضايا ويتم اختبار دفاعات أصحاب العمل. غالبًا ما يكون الاكتشاف هو المرحلة الأكثر كثافة في التقاضي.

مفاوضات الوساطة أو التسوية

يتم تسوية العديد من قضايا الانتقام قبل المحاكمة. ومن الممكن أن تكون التسوية هي النتيجة الصحيحة، ولكن فقط عندما تكون الشروط عادلة. يتفاوض ماركو لو بجد نيابةً عن كل عميل، ولا ندفع بالتسويات التي تسيء إلى الأشخاص الذين نمثلهم.

المحاكمة

عندما يرفض أصحاب العمل تقديم حل عادل، قانون ماركو يرفع القضايا إلى المحاكمة. لقد حاول جون ماركو 20 قضية متتالية للحكم عليها من قبل هيئة المحلفين دون خسارة واحدة منذ عام 2012. سجل المحاكمة هذا ليس مصادفة، فهو يعكس شركة تقوم بإعداد كل قضية كما لو أنها ستبت فيها هيئة محلفين، لأنه قد يكون الأمر كذلك.

معركتك لم تنته بعد. قانون ماركو جاهز.

يتطلب التحدث في العمل شجاعة حقيقية. إن الإبلاغ عن التمييز، أو تقديم شكوى تتعلق بالسلامة، أو رفض الموافقة على شيء غير قانوني، ليست أفعالًا صغيرة. إنها تنطوي على مخاطر، وقد دفع عدد كبير جدًا من العاملين في ميشيغان ثمنًا باهظًا لفعل الشيء الصحيح. إذا كان هذا يصف حالتك، فاعلم أن ما حدث لك لم يكن ظلمًا فحسب. كان على الأرجح غير قانوني. ويمنحك القانون طريقًا للمضي قدمًا.

القضايا الانتقامية ليست سهلة. أصحاب العمل يقاومون. إنهم يعيدون صياغة الأمور، وينحرفون عنها، ويعتمدون على الموظفين الذين لا يعرفون حقوقهم أو لا يملكون الموارد اللازمة لمتابعتها. وهذا الاختلال في التوازن هو بالضبط سبب أهمية وجود الفريق القانوني المناسب. الشركة التي تختارها سوف تشكل النتيجة. يتمتع Marko Law بالسجل والموارد والعزم لتحقيق تكافؤ الفرص.

احصل على تقييم مجاني لحالتك اليوم

إذا عاقبك صاحب العمل بسبب التحدث أو المطالبة بحقوقك أو رفض المشاركة في شيء غير قانوني، فقد يكون لديك دعوى انتقامية، والساعة تعمل بالفعل. اتصل بـ Marko Law اليوم لتقييم الحالة مجانًا. لا يوجد أي تكلفة للتحدث مع فريقنا، وليس هناك أي التزام بعد استشارتك.

بلجيكا href="http://www.markolaw.com/" target="_blank"> markolaw.com

في Marko Law، نقاتل بقوة، ولا نتراجع.