ما هو قانون معايير العمل العادلة (FLSA)؟

إن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) هو قانون أمريكي يهدف إلى حماية الموظفين من ممارسات الأجور غير العادلة. وبناءً عليه، يضع هذا القانون لوائح عمل متنوعة تتعلق بالتوظيف في التجارة بين الولايات، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، ومتطلبات أجر العمل الإضافي، وقيود عمالة الأطفال. يُعد قانون معايير العمل العادلة - الذي أُقر عام 1938 وخضع لتعديلات كثيرة على مر السنين - أحد أهم القوانين التي يجب على أصحاب العمل الإلمام بها، حيث يحدد مجموعة واسعة من اللوائح الخاصة بالتعامل مع الموظفين، سواء كانوا يتقاضون رواتب شهرية أو أجوراً بالساعة. وتتمثل الأجزاء أو العناصر الأربعة الرئيسية التي يغطيها القانون في:

1. دفع الحد الأدنى للأجور
2. أجر العمل الإضافي عند تجاوز 40 ساعة عمل في الأسبوع
3. احتفاظ صاحب العمل بسجلات الموظفين: تفاصيل دقيقة تحدد هوية الموظف، وساعات العمل، والدخل المكتسب.
4. معايير وقيود عمالة الأطفال

كيف يعمل قانون معايير العمل العادلة (FLSA)

‍يحدد قانون معايير العمل العادلة متى يكون الموظفون "في وقت العمل" والأوقات التي لا تُحتسب ضمن ساعات العمل مدفوعة الأجر. كما توجد قواعد تفصيلية حول ما إذا كان العمال معفيين أو غير معفيين من لوائح العمل الإضافي الخاصة بالقانون. يلزم القانون بدفع أجر العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف من الأجر العادي بالساعة ("أجر الوقت ونصف") عن جميع الساعات التي تتجاوز 40 ساعة خلال أسبوع عمل مدته سبعة أيام. ينطبق القانون على الموظفين الذين لديهم صاحب عمل ويعملون في التجارة بين الولايات أو في إنتاج سلع للتجارة؛ كما ينطبق على الموظفين الذين يعملون لدى مؤسسة تشارك في التجارة أو إنتاج سلع للتجارة. يسري القانون أيضاً على عمال الخدمة المنزلية (مدبرات المنازل، والطهاة، ومربيات الأطفال بدوام كامل) وموظفي المستشفيات، والمدارس المخصصة للأطفال ذوي الإعاقة الذهنية أو البدنية أو الموهوبين، والمدارس بجميع مستوياتها من رياض الأطفال إلى الجامعات، والوكالات العامة. لا ينطبق القانون على المقاولين المستقلين أو المتطوعين لأنهم لا يُعتبرون موظفين، وبالتالي فهم غير مؤهلين للحصول على حماية قانون معايير العمل العادلة.

‍قانون معايير العمل العادلة (FLSA) والعمال

‍يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على أجر العمل الإضافي، بينما لا يحق ذلك للموظفين المعفيين. معظم الموظفين المشمولين بالقانون هم من غير المعفيين. بعض العمال الذين يتقاضون أجوراً بالساعة لا يغطيهم هذا القانون بل يخضعون للوائح أخرى؛ فعلى سبيل المثال، يخضع عمال السكك الحديدية لقانون عمل السكك الحديدية، ويقع سائقو الشاحنات تحت طائلة قانون شركات النقل الآلي. العديد من موظفي المكاتب بدوام كامل (الموظفون التنفيذيون والإداريون) لا تشملهم حماية لوائح القانون فيما يتعلق بالعمل الإضافي. قد يُعتبر العمال الزراعيون موظفين بشكل مشترك لدى مقاول عمالة - الذي يقوم بتوظيفهم وترتيب شؤونهم ونقلهم ودفع أجورهم - ولدى المزارع الذي يحتاج إلى خدماتهم ويدفع للمقاول مقابل تلك الخدمات. في مثل هذه الحالات، يقوم أصحاب العمل أحياناً بتصنيف هؤلاء العمال بشكل خاطئ كمتطوعين رغم استيفائهم لتعريف "الموظف" بموجب القانون. كما يضع القانون الأساس لكيفية التعامل مع الوظائف التي تعتمد بشكل أساسي على الإكراميات؛ ففي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل دفع الحد الأدنى للأجور للعامل ما لم يحصل الأخير باستمرار على أكثر من 30 دولاراً شهرياً من الإكراميات. وإذا لم يصل أجر الموظف (شاملاً الإكراميات) إلى الحد الأدنى للأجور، فيجب على صاحب العمل تغطية الفرق. يجب أن يحصل هؤلاء الموظفون على إكرامياتهم بالكامل أو أن يتم إدراجهم في نظام تجميع الإكراميات الذي يضع القانون معاييره. ويُفترض إدراج مساعدي النادل (Busboys) في نظام تجميع الإكراميات بموجب قواعد القانون نظراً لطبيعة عملهم المرئية للعملاء.

‍إعفاءات قانون معايير العمل العادلة (FLSA)

‍يتمتع قانون معايير العمل العادلة (FLSA) بنطاق واسع، لكنه لا ينطبق على جميع العاملين وأماكن العمل. توجد إعفاءات لكل من أصحاب العمل والموظفين لديهم. ينطبق القانون فقط على أصحاب العمل الذين يبلغ إجمالي مبيعاتهم السنوية 500,000 دولار أو أكثر، أو الذين يشاركون في التجارة بين الولايات (وهو ما قد يعني تلقي رسائل أو مكالمات هاتفية أو طلبات عبر الإنترنت من ولاية أخرى). يتم استثناء عدد قليل من أصحاب العمل صراحةً، بما في ذلك المزارع الصغيرة التي تستعين بقدر ضئيل من العمالة الخارجية المأجورة، من قانون معايير العمل العادلة (FLSA). يغطي القانون الموظفين التابعين للشركة فقط (وليس المستقلين أو المتعاقدين المستقلين). ومن بين هؤلاء العاملين، تُعتبر فئات معينة من الموظفين "معفاة" أيضاً. وتتمثل المجموعات الرئيسية في:

• يتقاضى الموظفون التنفيذيون والإداريون والمهنيون رواتب لا تقل عن 684 دولاراً في الأسبوع (باستثناء مهن معينة). يتولى التنفيذيون إدارة الآخرين - شخصين على الأقل - كمهام وظيفية أساسية، ولديهم سلطة التوظيف والفصل والترقية. يقوم الإداريون في المقام الأول بأعمال مكتبية أو غير يدوية مباشرة لصالح الإدارة، ويتمتعون بحرية التصرف في مسؤولياتهم. يؤدي المهنيون في الغالب أعمالاً فكرية تتطلب معرفة متقدمة أو مهارة أو خيالاً.
• يعمل مندوبو المبيعات الخارجيون بشكل روتيني خارج مقر عمل صاحب العمل، ويتقاضون أجورهم بشكل أساسي من خلال العمولات.
• يتم تعويض العاملين في مجال الحاسوب (محللو النظم، والمبرمجون، ومهندسو البرمجيات، والمصممون/المطورون، وغيرهم) إما على أساس الراتب أو الرسوم بمعدل لا يقل عن 684 دولاراً في الأسبوع أو 27.63 دولاراً في الساعة.

تشمل المجموعات الأخرى ما يلي:

• موظفو شركات الترفيه أو الأنشطة الترويحية الموسمية
• موظفو الصحف المحلية التي يقل توزيعها عن 4,000 نسخة
• البحارة العاملون على متن السفن الأجنبية
• عمال توصيل الصحف
• العاملون في المزارع الصغيرة
• المرافقون الشخصيون، ومقدمو الرعاية لكبار السن، وجليس الأطفال غير المتفرغ
• المتدربون

تواصل معنا اليوم للحصول على استشارة مجانية

‍إذا كنت مستعداً لبدء قضيتك أو تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول قانون معايير العمل العادلة في ديترويت، ميشيغان، تواصل مع شركة ماركو للمحاماة اليوم. دعنا نمثلك في سعيك لتحقيق العدالة والحصول على التعويض عن معاناتك وأضرارك. اتصل بالرقم +13137777777 اليوم للحصول على استشارة مجانية أو تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: MarkoLaw.com للحصول على مزيد من المعلومات.