محامو قانون العمل

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز غير القانوني أو المضايقة أو الانتقام في مكان العمل، فلا داعي للصمت. نحن هنا لمساعدتك. في شركة ماركو للمحاماة (Marko Law)، يتمتع محامونا المتخصصون في قانون العمل في ديترويت بسمعة راسخة وطويلة كأحد أقوى المدافعين عن العمال وحقوقهم في ولاية ميشيغان. لقد نجح محامونا في الحصول على ملايين الدولارات كتعويضات وأحكام قضائية ضد أصحاب العمل في جميع أنحاء ميشيغان.

‍الدفاع عن حقوق الموظفين في ميشيغان

‍محامونا المتخصصون في قانون العمل في ديترويت على أتم الاستعداد للتفاوض بفعالية والتقاضي للحصول على تعويضات عن الخسائر الناجمة عن ممارسات التوظيف غير القانونية. بفضل سنوات خبرتنا الطويلة في الدفاع عن حقوق العمال، نحن ندرك كيفية تحديد التجاوزات، وجمع المستندات والمعلومات، وتسخير القانون لصالحك. نحن نمثل العمال والموظفين في أنواع القضايا القانونية المتعلقة بالعمل التالية:

‍التمييز

‍القوانين الفيدرالية و قوانين ولاية ميشيغان تحظر على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو الأصل القومي. نحن نترافع في قضايا التمييز أمام المحاكم ونقدم المساعدة في إجراءات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) وإدارة الحقوق المدنية في ميشيغان. نحن نسعى لتحقيق العدالة للرجال والنساء العاملين الذين تعرضوا للفصل، أو رُفضت ترقيتهم، أو لم يتم توظيفهم، أو عوملوا بشكل غير عادل بسبب عرقهم أو عمرهم أو جنسهم أو إعاقتهم أو دينهم أو أصلهم العرقي.

‍التمييز على أساس الجنس

‍نحن ندافع عن الموظفين الذين تعرضوا للتمييز في مكان العمل بسبب جنسهم. يمكن أن يشمل التمييز الجنسي التحرش الجنسي غير المرغوب فيه، أو المطالبة بتقديم خدمات جنسية مقابل التوظيف، أو الانتقام من موظف يرفض هذه التحرشات، أو وجود بيئة عمل عدائية يجدها أي شخص عاقل مخيفة أو مسيئة أو مهينة. كما يمكن أن يشمل التمييز على أساس الجنس قيام صاحب العمل باتخاذ أي إجراء وظيفي سلبي ضد امرأة لمجرد أنها حامل.

‍الحد الأدنى للأجور

‍مرّ ما يقرب من عقد من الزمان على آخر زيادة في الحد الأدنى للأجور للموظفين الأمريكيين. وللأسف، لا يزال الكثير من أصحاب العمل يتجنبون دفع حتى هذا الحد الأدنى الأساسي لعمالهم. وقد يقوم أصحاب عمل آخرون بتصنيف موظفيهم بشكل غير صحيح كمقاولين مستقلين أو كعمال يتقاضون بقشيشاً ليتم دفع أجورهم بناءً على المهمة أو بأقل من الحد الأدنى للأجور المعتاد. وهناك أصحاب عمل آخرون يعدون بأرباح تتجاوز الحد الأدنى للأجور أو بمزايا أخرى، ولكن بعد أن ينهي الموظف مناوبته، يتجاهلون الوفاء بالتزاماتهم. إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل من هذا النوع، فاعلم أن لديك حقوقاً.

‍أجر العمل الإضافي

‍باستثناء الموظفين الذين يتقاضون رواتب معفاة، يحق للعمال الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع الحصول على أجر عمل إضافي بمعدل مرة ونصف. يلزم بعض أصحاب العمل موظفيهم بالعمل قبل تسجيل الحضور أو إنجاز مهام بعد تسجيل الانصراف. ويحاول آخرون تجنب دفع أجر العمل الإضافي للعمال من خلال تصنيفهم بشكل خاطئ كموظفين معفيين. يعتمد تحديد ما إذا كنت موظفاً معفياً أو غير معفي على مسؤوليات عملك، وليس على مسمّاك الوظيفي أو اختيار صاحب العمل لدفع أجرك على أساس الراتب أو بالساعة.

‍المضايقات

‍ليست كل أنواع المضايقات غير قانونية. ومع ذلك، إذا كنت تتعرض للمضايقة بسبب جنسك أو عمرك أو عرقك أو دينك أو إعاقتك أو انتمائك إلى فئة أخرى محمية، فاتصل بمكتبنا القانوني لمراجعة خياراتك لوقف هذه المضايقات غير القانونية في مكان العمل.

‍الفصل التعسفي

‍يمكن فصل غالبية الموظفين لأي سبب أو بدون سبب من قبل صاحب العمل ما لم يكونوا ممثلين بنقابة. ومع ذلك، إذا كان لديك عقد عمل، فقد تتمكن من رفع دعوى قضائية بتهمة الإخلال بالعقد إذا تم فصلك دون سبب وجيه. وإذا تم فصلك أو إنهاء خدمتك بسبب عمرك أو عرقك أو جنسك أو أصلك القومي أو طولك أو وزنك أو حالتك الاجتماعية أو إعاقتك أو دينك، فقد يكون لديك أيضاً مطالبة بالفصل التعسفي. وأخيراً، يعد فصل الموظف غير قانوني إذا تم كإجراء انتقامي لمعارضته التمييز أو المضايقات غير القانونية، أو تقديم مطالبة تعويض عمالي، أو طلب إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، أو تقديم شكوى تتعلق بالسلامة في مكان العمل، أو الإبلاغ عن مخالفات كـ "مبلغ عن المخالفات" إلى الحكومة، أو تقديم مطالبة بشأن مضايقات.

‍مطالبات الإبلاغ عن المخالفات

‍بموجب قانون حماية المبلغين عن المخالفات في ميشيغان، من غير القانوني لصاحب العمل إنهاء خدمة موظف أو تهديده أو التمييز ضده بأي شكل آخر بسبب إبلاغه عن سوء سلوك أو احتيال أو انتهاكات أخرى للقانون أو اللوائح. كما يوفر القانون الفيدرالي حماية مماثلة للمبلغين عن المخالفات في ظروف معينة.

‍قانون الإجازة العائلية والطبية

‍يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لمعظم الموظفين بالحصول على إجازة طبية أو إجازة حمل غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعاً. كما قد يكون الموظفون الذين يحتاجون إلى إجازة لرعاية الأب أو الأم أو الشريك أو الطفل الذي يعاني من مشكلة صحية كبيرة مؤهلين للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر أيضاً. يمكن أن تكون هذه الإجازة متصلة - لفترة زمنية واحدة - أو متقطعة - حيث تكون الإجازة مجزأة أو عندما يحتاج العامل إلى جدول عمل مخفف. نحن نقدم المشورة ونمثل الموظفين والنقابات في النزاعات المتعلقة بالإجازة العائلية والطبية، بما في ذلك الموظفون الذين تم فصلهم أو تعرضوا لإجراءات انتقامية بسبب أخذهم إجازة بموجب قانون FMLA.

‍إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA/MIOSHA)

‍في ظل تأثير الجائحة العالمية على بيئة العمل، أصبحت سلامتك في خطر أكثر من أي وقت مضى. إذا كنت تعتقد أنك مُجبر على العمل في بيئة غير آمنة، فمن حقك تقديم شكوى إلى الجهات الحكومية المختصة.

‍تواصل معنا اليوم للحصول على استشارة مجانية

‍إذا كنت مستعداً لبدء قضيتك أو تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول قانون العمل في ديترويت بولاية ميشيغان، تواصل مع شركة ماركو للمحاماة (Marko Law Firm) اليوم. دعنا نمثلك في سعيك لتحقيق العدالة والحصول على التعويض المناسب عن معاناتك وأضرارك. اتصل بنا اليوم على الرقم +13137777777 للحصول على استشارة مجانية أو تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: MarkoLaw.com للحصول على مزيد من المعلومات.