هل تم طردك مؤخرًا؟ قد تتساءل عما إذا كان لديك أسباب لرفع دعوى إنهاء غير مشروعة. يعد تحديد حقوقك القانونية بموجب قوانين التوظيف الفيدرالية في ميشيغان وقوانين العمل الفيدرالية مهمة مخيفة. إذا كان صاحب العمل يتخذ إجراءً غير قانوني ضدك، فمن مصلحتك أن تتواصل مع محامٍ ذي خبرة. يتعامل Marko Law مع جميع أنواع التوظيف والقضايا المتعلقة بالأجور نيابة عن عمال ديترويت. اتصل بنا اليوم لتقييم الحالة مجانًا.
الأنواع الشائعة لمطالبات قانون العمل
هناك العديد من أنواع الجرائم التي يرتكبها أصحاب العمل ضد عمالهم. ربما وجدت نفسك ضحية لأحد الإجراءات التالية:
التحرش الجنسي
يعد التحرش الجنسي من بين أكثر أنواع الدعاوى القضائية المتعلقة بالتوظيف شيوعًا. ومن أمثلة التحرش الجنسي ما يلي: التنابز بالأسماء، أو النكات أو الإيماءات غير اللائقة/الصريحة، أو تقديم ملاحظات موحية فيما يتعلق بمظهرك أو محاصرتك في مساحة ضيقة. قبل كل شيء، الشكل الأكثر وضوحًا للتحرش الجنسي هو الاعتداء الجنسي. ويشمل ذلك أي لمس أو تقبيل أو ملامسة أو صفع أو قرص أو اغتصاب غير مرغوب فيه.
مكان العمل العدائي
ليست كل أنواع التحرش ذات طبيعة جنسية. يمكن أن يكون التحرش اللفظي غير مريح بنفس القدر. على سبيل المثال، يمكن أن يتعرض الموظفون لسوء المعاملة على أساس الشعبية والعرق والدين والجنس والعديد من الأسباب الأخرى. يمكن أن يؤدي كل ذلك إلى بيئة عمل غير صحية.
الإنهاء غير المشروع
إذا لم تكن محميًا بموجب عقد عمل، فيمكن لصاحب العمل فصلك في أي وقت دون أن يكون ذلك إنهاءً غير مشروع. ومع ذلك، إذا تم إنهاء عقدك لأي من الأسباب التالية، فقد تتمكن من تقديم دعوى إنهاء غير مشروعة. يعتبر الحمل أو الانتقام أو التمييز أو الإعاقة أو بسبب الإجازة العائلية/الإجازة الطبية كلها أسبابًا غير قانونية للفصل من العمل.
التمييز
إن التمييز في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي والعمر والحمل والطول والوزن والإعاقة والوراثة كلها أمور غير قانونية. لذلك، إذا تمت معاملتك بشكل غير عادل أو تم إنهاء عملك لأي من هذه الأسباب، فقد تتمكن من رفع دعوى ضد صاحب العمل.
العمل الإضافي غير المدفوع
في ميشيغان، يُطلب من أصحاب العمل أن يدفعوا لموظفيهم مرة ونصف معدل الأجر العادي للموظف مقابل كل ساعة تزيد عن 40 ساعة في كل أسبوع عمل. حتى بعض العاملين بأجر أو بتكليف أو غيرهم من العاملين الذين لا يعملون بالساعة قد يستحقون العمل الإضافي.
انتهاكات الأجور وساعات العمل
تشمل الأمثلة ما إذا كنت قد عملت لساعات لم تحصل على أجر مقابلها، أو طُلب منك أداء مهمات أو القيام بمهام خارج ساعات العمل. كان من الممكن أن تتم إزالة الساعات من بطاقة الوقت الخاصة بك أو تم تصنيفها بشكل خاطئ على أنها معفاة من العمل الإضافي. علاوة على ذلك، إذا تم تصنيفك بشكل خاطئ كمقاول مستقل، فقد تكون مستحقًا للأجور.
الانتقام/المبلغ عن المخالفات
الانتقام هو مصطلح واسع يتضمن إجراءات سلبية يتم اتخاذها ضد العامل بعد أن يقدم الموظف شكوى. وهذا يعني أنه شكل من أشكال العقوبة التي يصدرها صاحب العمل ضد العامل بسبب ممارسة حقوقه. ولكن هذا غير قانوني. كثيرًا ما يقوم أصحاب العمل بتخفيض رتب العمال أو رفض المزايا أو تسريحهم لتحقيق هذا الانتقام.
انتهاكات الإجازات العائلية والطبية
ولسوء الحظ، لا أحد يخطط لها ولكن تحدث حالات الطوارئ الطبية والعائلية. قد يحاول أصحاب العمل إجبار عمالهم على عدم تفويت العمل أثناء حالة الطوارئ العائلية أو حتى التهديد بطردهم من العمل بسبب فقدان العمل. لكن الموظفين محميون بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفيًا في حالات طبية معينة. يمكن أن يشمل ذلك ولادة طفل، أو المرض أو الإصابة، أو الحاجة إلى رعاية شخص عزيز مريض أو مصاب. إذا تم طردك بسبب محاولتك الحصول على FMLA، فقد يكون لديك أسباب لرفع دعوى إنهاء عمل غير مشروعة.
التصنيف الخاطئ كمقاول مستقل
إذا تم تصنيفك بشكل خاطئ، فمن المحتمل أن تخسر الراتب الكامل والمزايا بالإضافة إلى الحماية القانونية المهمة. سيحاول أصحاب العمل تصنيف الموظفين كمقاولين مستقلين حتى يتمكنوا من توفير المال. على سبيل المثال، لا يتعين على أصحاب العمل دفع تكاليف مزايا مثل التأمين الصحي أو PTO للمقاولين المستقلين. بالإضافة إلى ذلك، سيوفر صاحب العمل أموال الضرائب عن طريق نقل المسؤولية الضريبية إلى موظفيه.
حماية حقوقك
في الختام، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد ارتكب أيًا من هذه الأفعال أو تم طردك بشكل غير قانوني، فتحدث مع محامي التوظيف في ميشيغان. يتمتع محامو التمييز في العمل لدينا بخبرة واسعة في مساعدة الضحايا على الحصول على التعويض الذي يحق لهم الحصول عليه بعد ممارسات العمل غير العادلة. يمكن أن يساعدك Marko Law في فرز الحقائق وتقييم قوة قضيتك ضد صاحب العمل الحالي أو السابق. قد تتمكن من استعادة وظيفتك أو التفاوض على حزمة إنهاء الخدمة أو رفع دعوى قضائية. سيقدم لك محامونا تقييمًا مجانيًا للحالة حيث سيشرحون لك خياراتك ويجيبون على أي أسئلة قد تكون لديك. لذا اتصل بنا اليوم.
اتصل بنا اليوم للحصول على استشارة مجانية
إذا كنت مستعدًا لبدء قضيتك أو تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول مقاضاة صاحب العمل في ديترويت، ميشيغان، اتصل بشركة Marko Law Firm اليوم. دعنا نمثلك وأنت تسعى لتحقيق العدالة والتعويض عن آلامك وأضرارك. اتصل على +13137777777 اليوم للحصول على استشارة مجانية أو قم بزيارة موقعنا على الإنترنت: MarkoLaw.com للحصول على مزيد من المعلومات.
مجالات الممارسة
يتولى محامونا ذوو الخبرة مجموعة واسعة من القضايا القانونية، بدءاً من الإصابات الشخصية الجسيمة وصولاً إلى انتهاكات الحقوق المدنية والتمييز في مكان العمل. سواء تعرضت لإصابة في حادث سيارة، أو لسوء معاملة من قبل صاحب العمل، أو لانتهاك خصوصيتك، فنحن هنا لنناضل من أجل تحقيق العدالة لك.
أخبرنا عن وضعك القانوني اليوم — استشارتك مجانية، وصوتك يستحق أن يُسمع.
يتولى محامونا ذوو الخبرة مجموعة واسعة من القضايا القانونية، من الإصابات الشخصية الخطيرة إلى انتهاكات الحقوق المدنية والتمييز في مكان العمل. سواء تعرضت لحادث سيارة، أو أساء صاحب العمل معاملتك، أو انتُهكت خصوصيتك، فنحن هنا لندافع عن حقك.
أخبرنا عن وضعك القانوني اليوم. الاستشارة مجانية، وصوتك يستحق أن يُسمع.
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.