قوانين التمييز في مكان العمل

خسارة الترقية التي حصلت عليها. يتم تجاوزك للحصول على علاوة بينما يتقدم زميل أقل تأهيلاً. تعليقات يومية دائمة حول عمرك أو دينك أو من أين أتيت. أن يتم طردك من الوظيفة التي شغلتها لسنوات، مباشرة بعد إخبار صاحب العمل أنك حامل. هذه ليست مجرد أيام سيئة في العمل. وفي كثير من الحالات، تكون هذه انتهاكات للقانون.

يعد التمييز في مكان العمل واحدًا من أكثر انتهاكات الحقوق المدنية شيوعًا والتي لا يتم الإبلاغ عنها بشكل كافٍ في ميشيغان. غالبًا ما يظل العمال صامتين لأنهم لا يعرفون ما يغطيه القانون فعليًا، أو لأنهم يخشون الانتقام، أو لأنهم يشعرون أن ما حدث لهم لم يكن خطيرًا بما يكفي للقتال. إنها. وقد تم وضع القانون خصيصًا لهذه اللحظات.

القوانين الفيدرالية التي تحمي عمال ميشيغان

الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

الباب السابع هو حجر الزاوية في قانون التمييز في التوظيف الفيدرالي. ويحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. وينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر ويغطي التوظيف والفصل من العمل ودفع الرواتب والتعيينات الوظيفية والترقيات وكل شروط التوظيف الأخرى تقريبًا.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)

يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة التمييز ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. كما يتطلب من أصحاب العمل توفير تسهيلات معقولة أو تعديلات أو تعديلات على الوظيفة أو مكان العمل، ما لم يكن ذلك من شأنه أن يخلق مشقة لا مبرر لها للشركة. يغطي قانون ADA أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر.

يحمي قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA)

يحمي قانون التمييز على أساس السن العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكثر من التمييز على أساس العمر. ويغطي التوظيف والفصل والأجور والترقيات وشروط التوظيف الأخرى. ينطبق هذا على أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر.

قانون التمييز على أساس الحمل

يعد قانون التمييز على أساس الحمل الباب السابع لتوضيح أن التمييز على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة هو شكل من أشكال الجنس. التمييز. لا يجوز لأصحاب العمل طرد أي شخص أو تخفيض رتبته أو رفض توظيفه لأنه حامل أو قد يصبح حاملاً.

قانون المساواة في الأجر

يتطلب قانون المساواة في الأجر أن يحصل الرجال والنساء في نفس مكان العمل على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي إلى حد كبير. قد تشكل الفوارق في الأجور على أساس الجنس، عندما تتطلب الوظائف نفس المهارة والجهد والمسؤولية، انتهاكًا.

قانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية (GINA)

يحظر GINA على أصحاب العمل استخدام بيانات الموظف أو مقدم الطلب المعلومات الجينية، بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة، في اتخاذ قرارات التوظيف. كما أنه يقيد أصحاب العمل من طلب المعلومات الجينية أو الحصول عليها.

الحماية الخاصة بولاية ميشيغان: قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية

ما يغطيه ELCRA

يحظر ELCRA التمييز في التوظيف على أساس الدين، أو العرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الجنس، أو الطول، أو الوزن، أو الحالة العائلية، أو الحالة الاجتماعية، وبعد حكم تاريخي للمحكمة العليا في ميشيغان لعام 2022، التوجه الجنسي والهوية الجنسية.

هناك بعض الطرق التي يعتبر بها قانون ELCRA أوسع من القانون الفيدرالي:

• ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر، مما يعني أن الشركات الصغيرة في ميشيغان التي تقع تحت العتبات الفيدرالية لا تزال مشمولة.
• ويتضمن الطول والوزن كخصائص محمية، وهي حماية غير موجودة في القانون الفيدرالي.
• ويغطي الزواج الحالة، وهي ليست فئة محمية فيدراليًا في التوظيف.

من المحمي؟ فهم "الفئات المحمية"

بموجب القانون الفيدرالي وقانون ELCRA في ميشيغان، تتم حماية الخصائص التالية في مكان العمل:

• العرق واللون
• الجنس والهوية الجنسية (بما في ذلك الحمل، الجنسي التوجه والتعبير الجنسي)
• العمر (40 عامًا أو أكثر بموجب القانون الفيدرالي؛ جميع الأعمار بموجب بعض أحكام الولاية)
• الإعاقة (الإعاقات الجسدية أو العقلية التي تحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي)
• الدين (بما في ذلك الحق في الحصول على تسهيلات دينية معقولة)
• الأصل القومي (بما في ذلك النسب والعرق والجنسية) اللغة)
• الحالة العائلية والزواجية
• الطول والوزن (بموجب قانون ميشيغان)
• حالة المبلغ عن المخالفات (يتم حماية الانتقام بسبب الإبلاغ عن نشاط غير قانوني بشكل منفصل)

ما الذي يعتبر تمييزًا؟ النماذج والأمثلة الشائعة

المعاملة المتباينة

هذا هو الشكل الأكثر شيوعًا من التمييز. ويحدث عندما يعامل صاحب العمل الموظف بشكل مختلف بسبب خاصية محمية. تشمل الأمثلة ما يلي:

• يتم تجاوز الموظف الأسود في الترقية الممنوحة لزميل أبيض أقل تأهيلاً.
• تحصل المرأة على أجر أقل من أقرانها الذكور الذين يؤدون نفس العمل.
• يتم تسريح الموظف الذي يزيد عمره عن 50 عامًا بينما يتم الاحتفاظ بالموظفين الأصغر سنًا والأقل خبرة.

تأثير متباين

يحدث التمييز في التأثير المتباين عندما يطبق صاحب العمل أسلوبًا محايدًا السياسة التي تضر بشكل غير متناسب بمجموعة محمية، حتى لو لم تكن هناك نية تمييزية. على سبيل المثال، اختبار اللياقة البدنية الذي يستبعد نسبة مئوية أعلى بكثير من المتقدمين من الإناث مقارنة بالمتقدمين الذكور قد يشكل تمييزًا على أساس الجنس إذا لم يكن متعلقًا بالوظيفة ومتسقًا مع ضرورة العمل.

بيئة العمل العدائية

توجد بيئة عمل عدائية عندما يكون التحرش على أساس سمة محمية شديدًا أو منتشرًا أنه يغير ظروف العمل ويخلق بيئة عمل مسيئة. يمكن أن يشمل ذلك ما يلي:

• الافتراءات العنصرية المتكررة أو النكات المسيئة
• التعليقات أو اللمسات الجنسية غير المرغوب فيها
• السخرية المستمرة من دين الموظف أو أصله القومي
• سلوك التهديد أو التخويف المرتبط بخاصية محمية

التحرش بمقابل

هذا شكل محدد من أشكال التحرش الجنسي الذي يقوم فيه المشرف شروط مزايا التوظيف، والزيادة، والترقية، واستمرار العمل، عند خضوع الموظف للتحرش الجنسي أو السلوك الجنسي. 

الإخفاق في التكيف

يتعين على أصحاب العمل قانونًا توفير تسهيلات معقولة للموظفين ذوي الإعاقة والموظفين ذوي المعتقدات الدينية الصادقة، ما لم يفرض ذلك مشقة لا مبرر لها. 

ما الخطوات التي يجب عليك اتخاذها إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز؟

قم بتوثيق كل شيء

اكتب ما حدث في أسرع وقت ممكن، بينما تكون التفاصيل جديدة. سجل التواريخ والأوقات والمواقع وما قيل أو تم فعله ومن شهده. احفظ أي رسائل بريد إلكتروني أو نصوص أو مراجعات أداء أو مراسلات مكتوبة ذات صلة في مكان لا يستطيع صاحب العمل الوصول إليه.

راجع عملية الشكوى الداخلية لصاحب العمل

يمتلك معظم أصحاب العمل إجراءات تظلم داخلية. يؤدي تقديم شكوى داخلية إلى إنشاء سجل وقد يؤدي إلى التزامات من جانب صاحب العمل. ومع ذلك، عليك أن تدرك أن أقسام الموارد البشرية الداخلية تعمل لصالح صاحب العمل، وليس لصالحك. الشكوى الداخلية وحدها ليست بديلاً عن متابعة حقوقك القانونية.

فهم المواعيد النهائية لتقديم الطلبات

وهذا أمر بالغ الأهمية. يجب عادةً تقديم مطالبات التمييز الفيدرالية إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في غضون 180 يومًا من الفعل التمييزي، أو 300 يوم إذا كانت المطالبة مشمولة أيضًا بقانون ولاية مثل ELCRA. يمكن أن يؤدي تفويت هذا الموعد النهائي إلى حظر مطالبتك بشكل دائم. لا تنتظر.

استشر محاميًا متخصصًا في قضايا التمييز في العمل

قبل تقديم أي شيء إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو الرد على الفريق القانوني لصاحب العمل، تحدث مع محامٍ يتولى قضايا التمييز في العمل. يمكن أن يساعدك المحامي ذو الخبرة في تقييم قوة مطالبتك، وتجنب الأخطاء الإجرائية، وبناء القضية الأكثر إقناعًا قدر الإمكان.

ما هي الأضرار التي يمكنك استردادها في قضية التمييز؟

يوفر القانون سبل انتصاف مفيدة للعمال الذين تم انتهاك حقوقهم. في حين أن كل حالة مختلفة ولا يتم ضمان أي نتيجة، فإن فئات الأضرار المتاحة في قضايا التمييز تشمل:

• الدفع المتأخر: الأجور، الراتب والمزايا التي فقدتها نتيجة للتمييز، من تاريخ الإجراء السلبي حتى تاريخ الحكم.
• الأمام الدفع: التعويض عن الأرباح المفقودة في المستقبل عندما لا يكون إعادتك إلى منصبك السابق ممكنًا.
• الأضرار التعويضية: الأضرار الناجمة عن الاضطراب العاطفي والألم والمعاناة وغيرها من الأضرار غير الاقتصادية الناجمة عن التمييز.
• الأضرار العقابية: متاحة في حالات السلوك الفاضح أو المتعمد بشكل خاص من قبل صاحب العمل، بهدف معاقبة و الردع.
• الإعادة إلى وظيفتك: أمر من المحكمة يطلب من صاحب العمل إعادتك إلى وظيفتك السابقة، على الرغم من أن هذا ليس دائمًا عمليًا أو مرغوبًا فيه.
• أتعاب المحاماة وتكاليفها: يسمح القانون الفيدرالي للمدعين السائدين في قضايا التمييز باسترداد أتعاب المحاماة من صاحب العمل.
• تغييرات السياسة والممارسات: يمكن للمحاكم أيضًا أن تأمر أصحاب العمل بتغيير السياسات التمييزية، وتنفيذ التدريب، أو اتخاذ إجراءات تصحيحية أخرى.

القانون في صفك. تأكد من استخدامه.

التمييز في العمل ليس مجرد مشكلة تتعلق بالموارد البشرية. إنه انتهاك لحقوقك، الحقوق التي وضعها القانون الفيدرالي وولاية ميشيغان خصيصًا لحمايتك. سواء تم تجاوزك في الترقية، أو تعرضت لمضايقات يومية، أو تم طردك من وظيفة كنت مؤهلاً للقيام بها، أو تم الانتقام منك بسبب التحدث، فإن ما حدث لك مهم. وقد يكون قابلاً للتنفيذ.

غالبًا ما يقلل عمال ميشيغان من قوة وضعهم القانوني. يعد قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية واحدًا من أوسع قوانين التمييز في التوظيف بالولاية في البلاد. إلى جانب الحماية الفيدرالية بموجب الباب السابع، وقانون ADA، قانون ADEA، والقوانين ذات الصلة، يمتلك العمال هنا أدوات حقيقية، أدوات استخدمتها المحاكم مرارًا وتكرارًا لمحاسبة أصحاب العمل بطرق ذات معنى.

هل أنت على استعداد للمقاومة؟ احصل على تقييم مجاني للحالة من Marko Law

إذا كنت قد تعرضت للتمييز أو الانتقام في مكان العمل، فقد يكون لديك مطالبة قانونية، والساعة تدق بالفعل. تختلف كل حالة عن الأخرى، ولا يمكن إلا للتشاور مع المحامي أن يخبرك بموقفك. لكنك مدين لنفسك باكتشاف ذلك.

اتصل بـ Marko Law اليوم للحصول على تقييم مجاني للحالة.

📞 +1-313-777-7777

📍 220 دبليو الكونجرس، الرابع Floor, Detroit, MI 48226

🌐 markolaw.com

في Marko Law، نقاتل بقوة، ولا نتراجع.