قانون معايير العمل العادلة

قانون معايير العمل العادلة وقانون فرص العمل والأجور في ميشيغان: ما هما وكيف يستفيد منهما الموظفون في ميشيغان؟

غالباً ما يجد أصحاب العمل في منطقة ديترويت بولاية ميشيغان طرقاً لتجنب تعويض الموظفين قانونياً عن جميع ساعات عملهم. قد يشمل ذلك دفع أجور الموظفين على أساس الراتب دون دفع أجر إضافي عند عملهم لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع، أو الدفع "خارج السجلات"، أو أي ممارسات دفع غير قانونية أخرى. تفرض القوانين الفيدرالية وقوانين ولاية ميشيغان متطلبات يجب على أصحاب العمل اتباعها فيما يتعلق بكيفية دفع أجور موظفيهم. يحدد قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي، الذي أُقر عام 1938، وقانون فرص العمل والأجور المحسّن في ميشيغان، الذي حل عام 2018 محل قانون الأجور وساعات العمل السابق في الولاية (قانون الحد الأدنى للأجور في ميشيغان)، المتطلبات التي تحدد الساعات التي تُعد "وقت عمل يستوجب التعويض" والذي يجب دفع أجر للموظفين مقابله، بالإضافة إلى الحد الأدنى لمعدلات هذا الأجر، بما في ذلك الحالات التي يستحق فيها الموظفون أجر العمل الإضافي. نقدم أدناه نظرة عامة حول قانون معايير العمل العادلة وقانون فرص العمل والأجور المحسّن في ميشيغان حتى تتفهم حقوقك في التعويض كموظف. تواصل مع Marko Law اليوم إذا كانت لديك أي أسئلة إضافية أو إذا كنت تشعر بأن حقوقك قد انتهكت.

ما هو قانون معايير العمل العادلة (FLSA)؟

قانون معايير العمل العادلة هو قانون فيدرالي صدر عام 1938 يغطي الحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، وحفظ السجلات، ومعايير عمالة الأطفال. وهو يغطي جميع موظفي القطاع العام، أي الأشخاص الذين يعملون لدى الحكومة، وجميع موظفي القطاع الخاص الذين يعملون لدى شركات تتجاوز إيراداتها السنوية 500,000 دولار. كما يغطي الموظفين الأفراد الذين يشاركون في التجارة بين الولايات. فيما يلي بعض الحقوق والمبادئ التوجيهية التي قد تنطبق عليك بموجب هذا القانون:

الحد الأدنى للأجور

يبلغ الحد الأدنى الفيدرالي الحالي للأجور 7.25 دولار في الساعة. ومع ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور في ميشيغان لعام 2022 هو 9.87 دولار. وبما أن الموظفين يستحقون الحد الأدنى الأعلى للأجور الذي يتأهلون له، فإن الحد الأدنى للأجور في ميشيغان هو الذي ينطبق على الموظفين المؤهلين في الولاية.

العمل الإضافي

يفرض قانون معايير العمل العادلة عموماً أن يحصل الموظفون المشمولون وغير المعفيين على علاوة عمل إضافي عن الساعات التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. وهذا يعني أنه ما لم تكن مشمولاً بأحد استثناءات أجر العمل الإضافي بموجب القانون، فيجب أن تتقاضى ما لا يقل عن مرة ونصف من معدل أجرك العادي عن الساعات التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. ينطبق هذا فقط على ساعات العمل الفعلية ولا يتطلب دفع أجر إضافي عن عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية أو النوبات الليلية.

ساعات العمل

يحتوي قانون معايير العمل العادلة على لوائح، توسعت فيها المحاكم، تحدد ما إذا كان الوقت يُحتسب "ساعات عمل" من الناحية القانونية. إذا كان الوقت يُعتبر قابلاً للتعويض بموجب القانون، فيجب احتسابه كساعات عمل، ويحق للموظفين الحصول على أجر مقابل ذلك الوقت، وإذا كانوا غير معفيين، فإنه يُحتسب ضمن الساعات المستخدمة لتحديد أجر العمل الإضافي أيضاً.

حفظ السجلات

يُلزم قانون معايير العمل العادلة أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات موثوقة لساعات عمل الموظفين. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان الموظف قد تقاضى أجره بشكل صحيح ولم يكن لدى صاحب العمل تلك السجلات، تعتمد المحاكم على أفضل تقدير معقول للموظف للساعات التي عملها، لأن عبء الاحتفاظ بسجلات دقيقة طوال فترة التوظيف يقع على عاتق صاحب العمل.

عمالة الأطفال

يحتوي قانون معايير العمل العادلة على مبادئ توجيهية يجب اتباعها للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً. تحدد هذه القواعد عدد الساعات التي يُسمح للقاصرين بالعمل فيها وظروف العمل المسموح بها وغير المسموح بها.

استثناءات الحد الأدنى للأجور

يحتوي قانون معايير العمل العادلة وقانون ميشيغان على العديد من الاستثناءات لمتطلبات الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي تسمى "الإعفاءات". الموظفون "المعفون" قانوناً لا يستحقون أجر العمل الإضافي، وغالباً لا يستحقون الحد الأدنى للأجور اعتماداً على نوع الإعفاء. ومع ذلك، حتى بالنسبة للموظفين غير المعفيين، هناك حالات معينة قد لا يُطلب فيها من صاحب العمل دفع الحد الأدنى للأجور. كما توجد قواعد صارمة يجب على أصحاب العمل اتباعها لتطبيق هذه الاستثناءات. أحد الأمثلة الشائعة هو الموظفون الذين يتلقون إكراميات. طالما أن الموظف يتلقى بانتظام مبلغاً معيناً من الإكراميات كجزء معتاد من وظيفته، يمكن لصاحب العمل احتساب جزء معين من تلك الإكراميات ضمن متطلبات الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، للاستفادة من هذا الائتمان، يجب أن يتلقى الموظف فعلياً ما يكفي من الإكراميات لكسب الحد الأدنى للأجور في المتوسط، ولا يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بالإكراميات لنفسه.

ما هو قانون فرص العمل والأجور في ميشيغان؟

يوفر قانون فرص العمل والأجور المحسّن في ميشيغان حماية إضافية لموظفي ميشيغان تتجاوز ما يقدمه قانون معايير العمل العادلة. فهو يحدد حداً أدنى أعلى للأجور، وهو 9.87 دولار في عام 2022، ويغطي موظفي ميشيغان الذين يقعون خارج نطاق تغطية القانون الفيدرالي. عادةً ما يتبع قانون ميشيغان القانون الفيدرالي فيما يتعلق باستحقاق الحد الأدنى للأجور، واستحقاق العمل الإضافي، وتحديد ما يُحتسب كساعات عمل. وعندما يكون هناك اختلاف بين القانونين، يخضع الموظفون للقانون الذي يوفر لهم حماية أكبر.

ماذا تفعل إذا انتهكت حقوقك في الأجور في ميشيغان؟

صُممت القوانين الفيدرالية وقوانين ميشيغان المتعلقة بالحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي لحماية حقوق الموظفين. وعندما ينتهك أصحاب العمل هذه الحقوق، يجب محاسبتهم. إذا انتهكت حقوقك في الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي، فأنت تستحق تعويضاً عن أجرك المفقود بالإضافة إلى تعويضات إضافية. للأسف، غالباً ما لا يتم الإبلاغ عن انتهاكات الأجور وساعات العمل لأن الموظفين لا يعرفون حقوقهم أو لا يعرفون كيفية إنفاذها. إذا كان لديك مطالبة محتملة بأجور غير مدفوعة، أو كنت ترغب في معرفة ما إذا كان لديك مطالبة محتملة، فلا تتردد في الاتصال بمحامي قانون عمل مطلع على قوانين ميشيغان والقوانين الفيدرالية ويمكنه مساعدتك.

كيفية تقديم مطالبة بشأن الأجور وساعات العمل في ميشيغان

قد تكون مطالبات الأجور وساعات العمل معقدة، ولا يعرف معظم الموظفين ما إذا كان لديهم قضية قانونية أو كيفية المضي قدماً في حال وجودها. في الواقع، لا يدرك العديد من أصحاب العمل حتى أنهم يدفعون أجوراً غير صحيحة لموظفيهم! إن أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كان لديك قضية محتملة وما يجب فعله حيال ذلك هي التواصل مع محامٍ متخصص في قانون العمل في ميشيغان يمثل الموظفين ولديه خبرة في قضايا الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي. فالعديد من المحامين، حتى أولئك الذين يتعاملون مع قضايا قانون العمل، لا يلمون بكل التفاصيل أو لا يمتلكون الخبرة الكافية بقانون معايير العمل العادلة (FLSA)، لذا من المهم التحدث إلى شخص مطلع على هذا المجال القانوني الدقيق والمعقد. إذا كانت لديك مطالبة محتملة بأجور غير مدفوعة، يمكن لمحامٍ خبير ومطلع في قضايا الأجور وساعات العمل مساعدتك في تحديد الخطوات التالية. في بعض الأحيان، يمكن حل المشكلة مباشرة مع صاحب العمل أو من خلال وكالة دون الحاجة إلى رفع دعوى قضائية، ولكن غالباً ما يكون من الضروري اللجوء إلى المحكمة لاسترداد الأجور التي استحققتها بالفعل. سيناقش محاميك معك خياراتك، والمستندات المطلوبة، وما يمكن توقعه خلال هذه العملية.

اتصل بنا اليوم للحصول على استشارة مجانية

إذا كنت مستعداً للبدء في قضيتك العمالية، تواصل مع شركة ماركو القانونية (Marko Law) اليوم. لدينا موظفون ذوو خبرة في قضايا الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي ومستعدون لمساعدتك في الحصول على التعويض الذي تستحقه. اتصل على الرقم +13137777777 اليوم للحصول على استشارة مجانية.