مكتب ماركو للمحاماة - محامي قانون العمل في غراند رابيدز، ميشيغان

نحارب التمييز:

دعم تكافؤ الفرص مع محامي العمل الرائد في ميشيغان

‍بصفتك مواطناً أمريكياً، يحق لك الحصول على معاملة عادلة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو القدرة. ومع ذلك، لا يزال عدد من أصحاب العمل يمارسون التمييز، سواء برفض توظيف مجموعات معينة من الأشخاص، أو تجاوزهم في الترقيات والزيادات، أو إخضاعهم للمضايقات وغيرها من السلوكيات الضارة. يتصدى مكتب ماركو للمحاماة لجميع أشكال المعاملة غير العادلة. إذا حرمك صاحب العمل من فرصة ما بسبب جنسك أو عرقك أو أي جانب آخر من هويتك، فلن نتردد في الدفاع عن حقوقك.

‍مكتب محاماة في ميشيغان يتمتع بخبرة في قضايا التمييز على أساس الجنس والعمر والإعاقة والعرق في مكان العمل

‍نادراً ما تكون قضايا العمل بسيطة. فواقع الحال عادة ما يكون معقداً ومحفوفاً بالمشاعر. كما أن بيئة العمل قد تكون حساسة من الناحية السياسية. غالباً ما تكون دوافع التمييز لدى أصحاب العمل خفية ومستترة، وتستند عادةً إلى صور نمطية ومفاهيم خاطئة لا واعية. ونادراً ما يعترف أصحاب العمل بدوافعهم التمييزية. لقد جمع مكتب ماركو فريقاً من المحامين ذوي الخبرة الواسعة في الدفاع عن المساواة في المعاملة. وهذا يعني أننا ندرك تماماً الآثار السلبية التي يمكن أن يتركها التمييز عليك. فالتمييز لا يجعل الحصول على وظيفة أمراً أكثر صعوبة فحسب، بل يمكنه أيضاً تقييد فرصك بمجرد توظيفك. فقد يرفض صاحب العمل المتحيز ترقيتك حتى عندما تكون الشخص الأكثر تأهيلاً للمنصب، أو قد لا يدفع لك أجراً عادلاً يتناسب مع مهاراتك. كما قد يعرضك صاحب العمل وزملاؤك للتهديدات والمضايقات وأنواع أخرى من سوء المعاملة التي تهدد صحتك النفسية وقدرتك على أداء عملك. يمكن لفريقنا تحديد مدى تأثير كل هذه السلوكيات وسنضمن حصولك على التعويض الكامل.

‍التمييز غير القانوني بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964

‍يساعد مكتبنا الموظفين على محاربة التمييز الذي يجعله غير قانوني قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع) بالإضافة إلى قوانين مكافحة التمييز الأخرى على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي. نحن نركز على جميع مجالات التمييز، بما في ذلك:

• التمييز على أساس الجنس
• التمييز على أساس العمر
• التمييز على أساس العرق أو الأصل القومي أو الدين
• التمييز على أساس الإعاقة
• الطول والوزن والحالة الاجتماعية

كيف يتم إثبات التمييز في العمل أمام المحكمة؟‍

هناك نوعان رئيسيان من الأدلة التي يمكن استخدامها لإثبات التمييز في العمل:

• الأدلة المباشرة: تتكون من تصريحات مكتوبة أو شفهية يدلي بها صاحب العمل وتشير بشكل مباشر إلى عرقك أو عمرك أو جنسك أو قدراتك أو أي هوية أخرى. إذا صرح صاحب العمل بأنه ينهي خدماتك بسبب عمرك، أو أرسل إليك بريداً إلكترونياً يحتوي على إهانة عنصرية، فأنت تمتلك دليلاً مباشراً على التمييز.
• الأدلة الظرفية: تشمل الأدلة الإحصائية التي تظهر أن أفراد مجموعتك يعانون من نقص التمثيل في المناصب الإدارية، وتصريحات من أعضاء آخرين في مجموعتك يشعرون بأنهم يتعرضون للتمييز، وأدلة تثبت أن أجرك أقل من معدل السوق للأفراد ذوي مستوى مهاراتك.

تعزز الأدلة المباشرة والظرفية موقفك في دعوى التمييز. فكلما جمعت أدلة أكثر ووثقتها بشكل أفضل، زادت فرصك في الحصول على التعويض المناسب.

‍الانتقام والإنهاء غير المشروع للخدمة

‍بالإضافة إلى قضايا التمييز في العمل، نحن نساعد الموظفين الذين تعرضوا لمعاملة سلبية بسبب تقديمهم شكوى بشأن التمييز في مكان العمل. إذا تعرضت للانتقام بعد تقديمك تظلماً أو بلاغاً، أو اعتراضك على التمييز، أو إذا تم إنهاء خدمتك بعد قيامك بأي نشاط للإبلاغ عن المخالفات، يمكن لمحامينا مساعدتك في مراجعة خياراتك وتحديد الخطوات التالية.

تواصل مع مكتب ماركو للمحاماة (Marko Law) على الرقم +13137777777 لمعرفة كيف يمكننا مساعدتك في اتخاذ إجراءات ضد الممارسات التمييزية والانتقامية التي يمارسها صاحب العمل.