مكتب ماركو للمحاماة - مكتب متخصص في قانون العمل في تروي، ميشيغان

مكافحة التمييز:

دعم تكافؤ الفرص مع محامي العمل الرائد في ميشيغان

‍بصفتك مواطناً أمريكياً، يحق لك الحصول على معاملة عادلة ومتساوية بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو القدرة. ومع ذلك، لا تزال العديد من الشركات تمارس التمييز، سواء برفض توظيف فئات معينة، أو تجاوزهم عند الترقيات والزيادات، أو إخضاعهم للمضايقات وغيرها من الممارسات الضارة. يتصدى مكتب ماركو للمحاماة لكافة أشكال المعاملة غير العادلة. إذا حرمك صاحب العمل من فرصة ما بسبب جنسك أو عرقك أو أي جانب آخر من هويتك، فلن نتردد في الدفاع عن حقوقك القانونية. نادراً ما تكون قضايا العمل بسيطة؛ فحقائق القضية غالباً ما تكون معقدة ولها أبعاد نفسية، كما أن بيئة العمل قد تكون حساسة سياسياً. عادة ما تكون دوافع التمييز الوظيفي خفية ومبطنة، وغالباً ما تستند إلى صور نمطية ومفاهيم خاطئة لا واعية، ونادراً ما يعترف أصحاب العمل بدوافعهم التمييزية. لقد أسس مكتب ماركو فريقاً من المحامين ذوي الخبرة الواسعة في الدفاع عن الحق في المعاملة المتساوية، مما يعني أننا ندرك تماماً الآثار السلبية التي قد يتركها التمييز عليك. لا يقتصر التمييز على صعوبة الحصول على وظيفة فحسب، بل قد يحد من فرصك أثناء العمل. فقد يرفض صاحب العمل التمييزي ترقيتك حتى لو كنت الشخص الأكثر كفاءة للمنصب، أو قد لا يمنحك أجراً عادلاً يتناسب مع مهاراتك. كما قد يعرضك صاحب العمل وزملاؤك للتهديدات والمضايقات وأشكال أخرى من سوء المعاملة التي تهدد صحتك النفسية وقدرتك على أداء عملك. يمكن لفريقنا تحديد مدى تأثير كل هذه الممارسات وسنحرص على حصولك على التعويض الكامل.

‍التمييز غير القانوني بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964

‍يساعد مكتبنا الموظفين على مكافحة التمييز الذي يجرّمه قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع) وغيره من قوانين مكافحة التمييز على مستوى الولاية والقوانين الفيدرالية. نحن نركز على جميع مجالات التمييز، بما في ذلك:

• التمييز على أساس الجنس
• التمييز على أساس العمر
• التمييز على أساس العرق أو الأصل القومي أو الدين
• التمييز على أساس الإعاقة
• الطول والوزن والحالة الاجتماعية

كيف يتم إثبات التمييز في العمل أمام المحكمة؟

‍هناك نوعان رئيسيان من الأدلة التي يمكن استخدامها للتحقق من التمييز في العمل:

• الأدلة المباشرة: تتكون من تصريحات مكتوبة أو شفهية يدلي بها صاحب العمل وتشير بشكل مباشر إلى عرقك أو عمرك أو جنسك أو قدراتك أو أي هوية أخرى. إذا صرح صاحب العمل بأنه ينهي خدماتك بسبب عمرك، أو أرسل إليك بريداً إلكترونياً يحتوي على إهانة عنصرية، فأنت تمتلك دليلاً مباشراً على التمييز.
• الأدلة الظرفية: تتكون من أدلة إحصائية تظهر أن أفراد مجموعتك يعانون من نقص التمثيل في المناصب القيادية، أو شهادات من أفراد آخرين في مجموعتك يشعرون بأنهم يتعرضون للتمييز، أو أدلة تثبت أن أجرك أقل من معدل السوق للأفراد ذوي مستوى مهاراتك.

تعزز الأدلة المباشرة والظرفية موقفك في دعوى التمييز. فكلما جمعت أدلة أكثر ووثقتها بشكل أفضل، زادت فرصك في الحصول على التعويض.

‍الانتقام وإنهاء الخدمة التعسفي

‍بالإضافة إلى التمييز في العمل، نحن نساعد الموظفين الذين تعرضوا لمعاملة مجحفة بسبب تقديمهم شكوى تتعلق بالتمييز في مكان العمل. إذا تعرضت للانتقام منذ تقديمك لشكوى أو بلاغ، أو عارضت التمييز، أو تم فصلك بسبب قيامك بأي نشاط للإبلاغ عن المخالفات، يمكن لمحامينا مساعدتك في مراجعة خياراتك وتحديد الخطوات التالية. تواصل مع شركة ماركو القانونية (Marko Law) على الرقم +13137777777 لمعرفة كيف يمكننا مساعدتك في اتخاذ إجراءات ضد السلوك التمييزي والانتقامي لصاحب العمل.