مكافحة التمييز:

دعم تكافؤ الفرص مع محامي التوظيف الرائد في ميشيغان

بصفتك مواطناً أمريكياً، يحق لك الحصول على معاملة عادلة، بغض النظر عن العرق، أو الجنس، أو العمر، أو القدرة البدنية. ومع ذلك، لا تزال العديد من الشركات تمارس التمييز، سواء من خلال رفض توظيف مجموعات معينة من الأشخاص، أو تجاوزهم عند الترقيات والزيادات، أو إخضاعهم للمضايقات أو غيرها من السلوكيات الضارة. تتصدى شركة "ماركو لو" (Marko Law) لجميع أشكال المعاملة غير العادلة. إذا حرمك صاحب العمل من فرصة ما بسبب جنسك أو عرقك أو أي جانب آخر من جوانب هويتك، فلن نتردد في الدفاع عن حقوقك المدنية. نادراً ما تكون قضايا التوظيف بسيطة؛ فغالباً ما تكون وقائع القضية معقدة وتحمل أبعاداً عاطفية، كما أن بيئة العمل قد تكون حساسة من الناحية السياسية. عادة ما تكون دوافع التمييز في العمل خفية ومستترة، وغالباً ما تستند إلى صور نمطية ومفاهيم خاطئة لا واعية، ونادراً ما يعترف أصحاب العمل بدوافعهم التمييزية. لقد أسست "ماركو لو" فريقاً من المحامين ذوي الخبرة الواسعة في الدفاع عن المساواة في المعاملة. وهذا يعني أننا ندرك تماماً كافة الآثار السلبية التي يمكن أن يتركها التمييز عليك. فالتمييز لا يجعل الحصول على وظيفة أمراً أكثر صعوبة فحسب، بل قد يحد من فرصك بعد التوظيف. فقد يرفض صاحب العمل المتحيز ترقيتك حتى لو كنت الشخص الأكثر كفاءة للمنصب، أو قد لا يمنحك أجراً عادلاً يتناسب مع مهاراتك. كما قد يعرضك صاحب العمل وزملاؤك للتهديدات والمضايقات وغيرها من أشكال سوء المعاملة التي تهدد صحتك النفسية وقدرتك على أداء عملك. يمكن لفريقنا تحديد مدى تأثير كل هذه الممارسات وضمان حصولك على التعويض الكامل.

‍التمييز غير القانوني بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964

‍تساعد شركتنا الموظفين في مكافحة التمييز الذي يجرّمه قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع)، بالإضافة إلى قوانين مكافحة التمييز الأخرى على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي. نحن نركز على جميع مجالات التمييز، بما في ذلك:

• التمييز على أساس الجنس
• التمييز على أساس العمر
• التمييز على أساس العرق، أو الأصل القومي، أو الدين
• التمييز على أساس الإعاقة
• الطول والوزن والحالة الاجتماعية

كيف يتم إثبات التمييز في التوظيف أمام المحكمة؟

‍هناك نوعان رئيسيان من الأدلة التي يمكن استخدامها للتحقق من وجود تمييز في العمل:

• الأدلة المباشرة: وهي تتكون من تصريحات مكتوبة أو شفهية يدلي بها صاحب العمل وتشير بشكل مباشر إلى عرقك أو عمرك أو جنسك أو قدراتك أو أي جانب آخر من هويتك. إذا ادعى صاحب العمل أنه يقوم بإنهاء خدمتك بسبب عمرك، أو أرسل إليك بريداً إلكترونياً يحتوي على إهانة عنصرية، فأنت تمتلك دليلاً مباشراً على التمييز.
• الأدلة الظرفية: وتتكون من أدلة إحصائية تظهر أن أفراد مجموعتك التي تنتمي إليها ممثلون تمثيلاً ناقصاً في المناصب الإدارية، وتصريحات من أعضاء آخرين في مجموعتك يشعرون بأنهم يتعرضون للتمييز، وأدلة على أن أجرك أقل من سعر السوق للأفراد ذوي مستوى مهاراتك.

تعزز الأدلة المباشرة والظرفية موقفك في دعوى التمييز. فكلما جمعت أدلة أكثر وتمكنت من توثيقها بشكل أفضل، زادت فرصتك في الحصول على الإنصاف.

‍الانتقام والإنهاء غير المشروع للخدمة

‍إلى جانب التمييز في التوظيف، نحن نساعد العمال الذين تعرضوا لمعاملة مجحفة بسبب تقديمهم شكوى تتعلق بالتمييز في مكان العمل. إذا تعرضت للانتقام منذ تقديمك لشكوى أو بلاغ، أو عارضت التمييز، أو تم إنهاء خدمتك بسبب مشاركتك في أنشطة الإبلاغ عن المخالفات، يمكن لمحامينا مساعدتك في مراجعة خياراتك وتحديد الخطوات التالية.

اتصل بشركة Marko Law على الرقم +13137777777 لمعرفة كيف يمكننا مساعدتك في اتخاذ إجراءات ضد التصرفات المتحيزة والانتقامية لصاحب العمل.