La respuesta
Quid pro quo harassment differs from other forms of workplace harassment in that it involves a direct threat or promise of a tangible employment benefit or detriment in exchange for sexual favors or other inappropriate conduct. This can include things like a promotion, raise, or continued employment being contingent upon engaging in sexual activity with a supervisor or coworker. Other forms of harassment, such as hostile work environment harassment, do not involve such direct quid pro quo arrangements.
Revisión gratuita
¿Tiene una pregunta sobre su caso?
Cada situación es distinta. Cuéntenos qué pasó y un miembro de nuestro equipo revisará su caso gratis.
Hable con nuestro equipo¿Prefiere llamar? Una persona real le atiende 24/7.
(313) 777-7777Ver todas las preguntas →Marko Law te dará una voz
En Marko Law no solo tomamos casos: tomamos partido. Ya sea que enfrentes una lesión, una injusticia o una negligencia evidente, nuestro equipo lucha como si fuera personal, porque para ti, lo es.
- Más de$2 mil millonesrecuperados para nuestros clientes
- Trayectoria comprobada en derechos civiles, lesiones personales y justicia laboral
- Consultas gratuitas y confidenciales.no pagas a menos que ganemos
- Con sede en Detroit, Michigan; de confianza en todo el país
¿Listo para hacer oír tu voz?
No estamos aquí para jugar. Estamos aquí para ganar.