Retaliation is often subtle—but it’s illegal.
Common warning signs include:
- Sudden negative performance reviews
- Being excluded from meetings or projects
- Schedule changes, demotions, or pay cuts
- Increased discipline for minor issues
- Termination shortly after you complained
If the timing feels suspicious, it probably is. Retaliation doesn’t have to be obvious to be unlawful.
Marko Law te dará una voz
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