La respuesta
Cuando un empleado denuncia actividades ilegales en el lugar de trabajo, por lo general está protegido por:
- La Ley de Protección a Denunciantes de Michigan (Whistleblowers' Protection Act) — cubre las denuncias ante organismos públicos
- Leyes federales de protección a denunciantes — incluidas las protecciones de OSHA, la Ley de Reclamaciones Falsas (False Claims Act), Dodd-Frank y Sarbanes-Oxley, según la industria
- Disposiciones contra las represalias dentro de leyes contra la discriminación como el Título VII y la ADA
Sus derechos incluyen:
- Protección contra el despido, el descenso de puesto o el acoso como resultado de su denuncia
- El derecho a presentar una queja ante agencias estatales o federales
- El derecho a presentar una demanda civil si ocurren represalias
- Posible reinstalación en el puesto, pago retroactivo y daños si usted gana
Usted corrió un riesgo al hacer lo correcto. La ley existe para asegurar que ese riesgo no le cueste su sustento.
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