La respuesta
HR is not a shield for the company’s bad behavior.
Do this:
- Keep copies of all complaints and emails
- Document dates, names, and responses (or silence)
- Avoid venting on work devices or Slack
- Speak with a lawyer before escalating further
Ignoring discrimination complaints can expose the company to serious liability.
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En Marko Law no solo tomamos casos: tomamos partido. Ya sea que enfrentes una lesión, una injusticia o una negligencia evidente, nuestro equipo lucha como si fuera personal, porque para ti, lo es.
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