Workplace discrimination laws cover employees and job applicants who are members of protected classes. Protected classes can include: Race and color
National origin or ancestry
Religion or creed
Age (for employees over 40)
Gender or sex
Sexual orientation or gender identity
Disability or perceived disability
Pregnancy or related medical conditions
Military status
Height or weight Employers are prohibited from discriminating against employees or job applicants based on their membership in any of these protected classes.
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