Guía paso a paso para entender el significado y la aplicación de la ELCRA
Conozca cómo la ELCRA de Michigan protege contra la discriminación en el empleo, la vivienda y más. Marko Law ha obtenido $2 mil millones para sus clientes.
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Conocida formalmente como la Ley 453 de 1976, la Ley de Derechos Civiles Elliott-Larsen define y preserva los derechos civiles en todo el estado. Entender qué protecciones ofrece la Ley de Derechos Civiles Elliott-Larsen en Michigan requiere examinar qué tan amplio quisieron los legisladores estatales que fuera este marco legal en comparación con las leyes federales de derechos civiles.
La ELCRA se promulgó para garantizar a las personas el goce pleno e igualitario del empleo, la vivienda, las instituciones educativas y los establecimientos públicos sin discriminación por características personales arbitrarias. Rige tanto a entidades públicas como privadas en todo Michigan y establece una jurisdicción estatal diseñada para responsabilizar a las organizaciones cuando los prejuicios ilegales determinan sus decisiones.
La ley de Michigan se distingue por proteger rasgos que las leyes federales a menudo pasan por alto. Según el texto oficial de la Ley de Derechos Civiles Elliott-Larsen, las características protegidas incluyen:
Michigan destaca porque prohíbe expresamente la discriminación por estatura y peso en el empleo. La ley también protege a las personas contra el trato injusto basado en antecedentes de arresto: en general, los empleadores no pueden solicitar, conservar ni usar información sobre un arresto, una detención o una resolución que no haya terminado en una condena. Además, legislación estatal reciente protege a los inquilinos contra prácticas de vivienda injustas basadas en fuentes de ingresos legítimas, lo que garantiza un acceso más amplio de la comunidad a la vivienda.
El panorama legal en Michigan tuvo un cambio histórico tras la decisión emblemática de la Corte Suprema de Michigan en Rouch World, LLC c. Departamento de Derechos Civiles (N.º 162482, 28 de julio de 2022). Al revocar un precedente de décadas de Barbour c. Departamento de Servicios Sociales, el máximo tribunal estatal determinó que la prohibición de la discriminación por sexo abarca de manera inherente la discriminación por orientación sexual.
Los legisladores reforzaron este fallo judicial mediante su codificación en la ley. Con la Ley Pública 6 de 2023 (vigente desde febrero de 2024) y legislación posterior como la Ley Pública 200 de 2024, la Legislatura de Michigan incorporó expresamente la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género en la ley. Como se detalla en el análisis legislativo de Michigan sobre la ampliación de los derechos civiles, estas actualizaciones garantizan que las personas LGBTQ+ de Detroit, Grand Rapids, Flint y el condado de Wayne reciban una protección legal inequívoca contra la discriminación ilegal.
La ELCRA tiene un gran alcance en la vida diaria de Michigan. Su autoridad legal rige cuatro pilares centrales: el lugar de trabajo, el mercado de la vivienda, los sistemas educativos y los establecimientos públicos.

Los reclamos laborales representan la gran mayoría de las disputas estatales de derechos civiles. La ELCRA establece que es ilegal que un empleador no contrate o se niegue a contratar, reclutar, despida o discrimine de cualquier otra forma a una persona en cuanto al empleo, la remuneración o los términos, condiciones o privilegios del empleo por categorías protegidas.
Evaluar ejemplos comunes de discriminación laboral implica identificar un trato desigual en la contratación, las evaluaciones de desempeño, la programación de turnos, los salarios, las medidas disciplinarias y los despidos.
El acoso en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que puede dar lugar a una demanda según las leyes de Michigan sobre acoso laboral. La ELCRA reconoce dos formas principales de acoso sexual, y la diferencia entre los reclamos por quid pro quo y por ambiente laboral hostil es fundamental:
La ELCRA extiende sus protecciones mucho más allá de las oficinas y las plantas de producción:

Cuando una organización viola la ELCRA, las víctimas cuentan con vías estructuradas según la ley de Michigan para exigir rendición de cuentas y recuperar daños.
Aunque el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 ofrece protección federal, la ELCRA brinda una cobertura más amplia en varias áreas.
| Característica | ELCRA de Michigan | Título VII federal |
|---|---|---|
| Tamaño mínimo del empleador | Se aplica a empleadores con 1 o más empleados | Se aplica solo a empleadores con 15 o más empleados |
| Clases protegidas particulares | Incluye expresamente la estatura, el peso y el estado civil | No incluye expresamente la estatura, el peso ni el estado civil |
| Agotamiento de la vía administrativa | No se requiere; los reclamantes pueden demandar directamente en el Tribunal de Circuito | Obligatorio; debe presentarse ante la EEOC antes de iniciar una demanda federal |
| Límites a los daños | Sin límite legal para los daños compensatorios | Límites legales estrictos para los daños compensatorios y punitivos según el tamaño del empleador |
| Plazo de prescripción | 3 años para acciones directas ante el tribunal | De 180 a 300 días para presentar un cargo ante la EEOC |
Conocer los remedios legales disponibles según el Título VII ayuda a ver cómo presentar un reclamo según la ley de Michigan a menudo ofrece mayor flexibilidad procesal y remedios estatales sin límite para los reclamos que califican.
Las víctimas de discriminación ilegal en Michigan generalmente tienen dos vías para buscar una reparación:
Las víctimas de despidos injustificados deben revisar el proceso sobre cómo demandar por despido injustificado en Michigan. Los remedios disponibles según la ELCRA pueden incluir salarios atrasados, salarios futuros, compensación por angustia emocional y sufrimiento mental, reincorporación y el reembolso de honorarios de abogados razonables.
La ELCRA incluye exenciones legales limitadas:
La ley estatal prohíbe estrictamente las represalias. Un empleador, proveedor de vivienda o institución no puede tomar acciones adversas contra una persona porque se opuso a una práctica discriminatoria, presentó una queja o participó en una investigación o un juicio. Entender qué se considera represalia laboral en Michigan es esencial si un empleador responde a una queja interna con una degradación, una reducción de horas o un despido.
Sí. A diferencia del Título VII federal—que exige que un empleador tenga al menos 15 empleados para que se apliquen las leyes federales contra la discriminación—la ELCRA de Michigan cubre a empleadores con uno o más empleados. Incluso los lugares de trabajo con un solo empleado deben cumplir con las normas estatales de derechos civiles.
No. La ELCRA prohíbe expresamente las represalias. Si un empleado denuncia de buena fe una discriminación, participa como testigo o se opone a una conducta discriminatoria, despedirlo o sancionarlo constituye una represalia ilegal según la ley de Michigan.
Las víctimas que ganan un reclamo bajo la ELCRA pueden recuperar los ingresos perdidos en el pasado (salarios atrasados), las pérdidas salariales futuras (salarios futuros), daños compensatorios por angustia emocional, humillación y daño a la reputación, así como honorarios de abogados razonables y costos de litigio.
Cuando empresas, instituciones o administradores de propiedades violan sus derechos según la ley estatal, hacerlos rendir cuentas requiere defensores experimentados en los tribunales. En Marko Law, nuestros abogados litigantes con sede en Detroit han obtenido más de $2 mil millones para nuestros clientes en todo Michigan, incluidos los condados de Wayne, Oakland, Macomb, Genesee y Kent.
Manejamos reclamos complejos de derechos civiles, discriminación y represalias con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay costos por adelantado y usted no debe honorarios de abogados a menos que ganemos. Si ha sufrido un trato injusto en el trabajo, en la vivienda o en una institución educativa, llame hoy a nuestro equipo al 313-777-7777 para programar una evaluación del caso gratuita y confidencial.
Aviso legal: la información de esta guía tiene fines informativos y educativos generales únicamente y no constituye asesoría legal formal. Los resultados legales dependen de los hechos específicos de cada caso. Leer este artículo o comunicarse con Marko Law no establece una relación abogado-cliente.
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Historias reales. Resultados reales. Desde indemnizaciones por lesiones personales hasta victorias en derechos civiles, nuestros clientes confían en Marko Law para obtener justicia cuando más importa. Escuche lo que dicen personas de todo Michigan sobre su experiencia con nuestro equipo legal.
Un gran reconocimiento al equipo de Marko Law. Gasper fue un verdadero asesino, en el mejor sentido posible, y créanme, viniendo de mí es un gran cumplido. John Eads y Gasper hicieron equipo en esas negociaciones como campeones. Les seguiré enviando clientes en el futuro.
¡Alex Kay es un abogado increíble! Es compasivo y muy minucioso en su trabajo. ¡Todo el proceso fue facilísimo 🙌
Llevo dos años trabajando con el abogado Michael Jones y no podría haber pedido un abogado más dedicado. Nunca se ha rendido con mi caso y sigue luchando con fuerza para que se haga justicia. Lo recomiendo ampliamente a cualquiera que necesite un abogado que esté a su lado.
Michael Jones y su equipo han sido siempre amables, atentos y muy conocedores ante cualquier pregunta que he tenido. Siempre responden mis dudas y me guían en el proceso. Recomendaría Marko Law y a Michael a cualquiera que necesite un bufete sobresaliente.
Desde la admisión y durante todo el proceso, Michael Jones y su equipo han hecho un excelente trabajo representándome. Sus respuestas oportunas me han dado verdadera confianza en su capacidad. Sinceramente siento que no podría estar mejor representado en ningún otro lugar. ¡Gracias, Michael y Dae!
¡El bufete de Marko realmente tiene un gran equipo! Kyla, de registros médicos, transmite mucha tranquilidad y presta gran atención a los detalles.
Quería dejar un comentario positivo sobre Melody, quien atiende el teléfono. Me pareció muy amable, alegre y empática. Hizo todo lo posible para que pudiera hablar directamente con la persona que mejor podía ayudarme, y mi problema se resolvió con éxito.
¡Marko Law es excelente! Mi caso se manejó muy bien. Agradezco el tiempo que Alex Kay dedicó para asegurarse de que recibiera la máxima compensación, y su asistente legal Tracey también fue genial. ¡Recomiendo a Alex Kay y a Marko Law a todos los que necesiten un bufete probado y de confianza!
¡Trabajar con Marko Law ha sido una experiencia excelente! Alex Kay ha hecho un trabajo fenomenal con mi caso, y su experiencia hizo que una situación estresante se sintiera mucho menos abrumadora. Ha sido siempre atento e informativo durante todo el proceso.
Ariel Kellersohn es la mejor en lo que hace. Si busca una abogada que se dedique a su caso, llegó al lugar correcto. Mantiene los más altos estándares de profesionalismo y además es muy cercana y fácil de hablar. 10/10, ¡si pudiera dejar más de 5 estrellas, lo haría!
Que Marko Law llevara mi caso fue la mejor decisión que tomé. Alex Kay fue excelente: entendió por lo que he pasado y luchó por mí en cada paso. Su dedicación llevó mi caso a un acuerdo exitoso. Los recomendaría para cualquier apoyo legal que necesite.
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Luchan por la gente común. El proceso suele ser difícil, muy difícil y mentalmente agotador, pero Marko y su fenomenal abogada Cait lo hacen mucho más llevadero. ¡Y GANAN! Cait es directa, honesta sobre los riesgos y posibles resultados, y una luchadora.
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Conozco a Jon Marko desde hace años y es simplemente el mejor. Ha ayudado a amigos y familiares en momentos difíciles y le confiaría cualquier asunto legal, ya que todos los que conozco que lo han contratado han obtenido resultados sumamente favorables.
¡La firma Ernst and Marko tiene un grupo increíble de abogados y personal que se asegura de dar a cada cliente la asesoría legal personalizada que necesita! ¡Lucharán por sus clientes para que se haga justicia! ¡Recomiendo ampliamente esta firma!
Marko Law es un soplo de aire fresco. Responden, se preocupan y hacen el trabajo. Tienen una gran comunicación, así que nunca se siente desinformado. Sobre todo, trabajan duro hasta lograr el resultado necesario. ¡Me encantan Marko y su equipo!
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El mundo necesita más protectores como Jon Marko frente a la brutalidad policial. Fue amable, generoso y me dio tranquilidad cuando hablé con él. Gracias por defender a la gente común, porque es lo correcto.
¡Fue mi abogado y no podría haber pedido un ABOGADO más agresivo, sencillo y entusiasta! Si quiere un abogado que GANE, ¡Jon Marko es el indicado! Lo recomiendo ampliamente y hablábamos siempre que era necesario. ¡Gracias de nuevo, MARKO, estuviste increíble! :)
Llevo tres años trabajando aquí y puedo decir con sinceridad que Jon Marko es un abogado muy apasionado al que le confiaría un caso. Es honesto, trabajador y uno de los hombres más inteligentes que conozco. ¡Ojalá pudiera dar más de cinco estrellas!
Ernst and Marko es una firma que lucha por la gente. Conozco a Jon Marko desde hace diez años y he trabajado con él en litigios civiles y en un caso de fuerza excesiva. Es un defensor agresivo e incansable que lucha para que sus clientes obtengan justicia.
John Marko llevó el caso de mi hijo de maravilla. Trabajó para nosotros durante 6 años para lograr el mejor acuerdo para mi hijo. Recomiendo ampliamente Marko Law.
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Marko Law es un ejemplo de profesionalismo y diligencia incluso en los casos más laboriosos. Uno se siente realmente protegido y seguro al confiarle a Marko Law su vulnerabilidad. Siempre lucharán para proteger sus derechos.
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No estamos aquí para jugar. Estamos aquí para ganar.