بعض الحوادث لا يمكن تجنبها حقًا. لكن الكثيرين ليسوا كذلك. عندما تتلقى شركة تحذيرا بشأن حالة خطيرة، سواء كان ذلك من مفتش السلامة، أو تقرير داخلي، أو نمط من الحوادث السابقة، ولا تفعل شيئا حيال ذلك، فهذا ليس حظا سيئا. هذا هو الاختيار. وعندما يؤدي هذا الاختيار إلى تعرض شخص ما للأذى، فقد يكون للقانون ما يقوله حول هذا الموضوع.
لقد رأينا هذا يحدث في قاعات المحاكم في جميع أنحاء ميشيغان. عامل يفقد أحد أطرافه على آلة تم وضع علامة عليها منذ أشهر. ينزلق أحد العملاء على أرضية كان الموظفون قد اشتكوا منها بالفعل. تحطمت عائلة لأن الشركة المصنعة استمرت في بيع منتج تعلم أنه معيب. وفي كل حالة من هذه الحالات، كان من الممكن منع الضرر. وفي كل واحدة منها، يستحق الشخص المتضرر أكثر من مجرد اعتذار مهذب.
ماذا يعني "تجاهل" الشركة لتحذير السلامة؟
تقارير السلامة الداخلية التي تم دفنها أو رفضها
غالبًا ما يكون لدى الشركات قنوات داخلية للموظفين للإبلاغ عن الظروف غير الآمنة. عندما يتم تقديم هذه التقارير ثم وضعها على الرف بهدوء، يمكن أن يصبح هذا الصمت دليلاً قوياً في المحكمة. يشير تجاهل الشكاوى الداخلية، وخاصة المتكررة منها، إلى أن الشركة كانت على علم بوجود خطر واختارت عدم القيام بأي شيء.
انتهاكات إدارة السلامة والصحة المهنية وعدم الامتثال التنظيمي
إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) تحدد الحد الأدنى من معايير السلامة لأماكن العمل في جميع أنحاء البلاد. عندما يتم الاستشهاد بشركة بسبب انتهاك ما والفشل في تصحيحه، فإن هذا الاستشهاد يعد تحذيرًا رسميًا وموثقًا. يمكن استخدام الاستمرار في العمل بشكل ينتهك معايير إدارة السلامة والصحة المهنية لإثبات الإهمال في دعوى مدنية.
تحذيرات عيوب المنتج التي يتجاهلها المصنعون
يتلقى المصنعون أحيانًا إشارات مبكرة تفيد بأن المنتج خطير. يمكن لشكاوى المستهلكين والتقارير الميدانية واختبار ما قبل الإصدار أن تظهر جميع مشكلات السلامة. عندما تدفع الشركة المصنعة منتجًا إلى السوق على أي حال، أو تستمر في بيع منتج معيب معروف، قد يكون لدى الضحايا المتضررين مطالبة قوية بالمسؤولية عن المنتجات.
تكرار الحوادث دون اتخاذ إجراءات تصحيحية
قد يبدو حادث واحد بمثابة الحظ السيئ. يبدأ اثنان أو ثلاثة في الظهور كنمط. عندما يكون لدى الشركة تاريخ من الحوادث المماثلة ولم تتخذ خطوات ذات معنى لمعالجة السبب الجذري، يمكن استخدام سجل التتبع هذا لإظهار أن الشركة كانت على علم وفشلت في التصرف.
الأساس القانوني: الإهمال وواجب الرعاية
ماذا تعني عبارة "واجب الرعاية" باللغة الإنجليزية البسيطة
يتحمل كل نشاط تجاري التزامًا قانونيًا باتخاذ خطوات معقولة للحفاظ على سلامة الأشخاص. يدين مالك العقار بهذا الواجب للزائرين. صاحب العمل مدين للعمال. الشركة المصنعة مدين للمستهلكين. يُسمى هذا الالتزام "واجب الرعاية"، وهو نقطة البداية لكل دعوى قضائية تتعلق بالإصابة الشخصية تقريبًا.
كيف يتم إثبات الإهمال في هذه الحالات
للنجاح في دعوى الإهمال، نحتاج عمومًا إلى إظهار أربعة أشياء:
- تدين لك الشركة بواجب الرعاية
- لقد انتهكت الشركة هذا الواجب من خلال عدم التصرف بشكل معقول
- وتسبب هذا الانتهاك في الإصابة
- لقد تعرضت لضرر حقيقي يمكن توثيقه نتيجة لذلك
دور القدرة على التوقع
أحد أهم المفاهيم القانونية في هذه الحالات هو القدرة على التوقع. وتتساءل المحاكم عما إذا كان بإمكان الشركة أن تتوقع بشكل معقول أن تجاهل التحذير سيؤدي إلى ضرر. عندما يصف تنبيه السلامة أو الشكوى أو الاقتباس التنظيمي بشكل مباشر الخطر الذي تسبب في النهاية في إصابتك، فإنه من الصعب الجدال ضد إمكانية التوقع.
معرفة الشركة مقابل التجاهل المتعمد
هناك فرق ذو معنى بين شركة لم تكن على علم بأمر ما. الخطر والآخر الذي عرف واختار عدم التصرف. يمكن أن يفتح السيناريو الثاني الباب أمام تعويضات عقابية، والتي تتجاوز مجرد تعويض الضحية، وهي مصممة لمعاقبة الشركة على السلوك المتهور بشكل خاص.
أنواع الحالات التي تم فيها تجاهل تحذيرات السلامة
يظهر نمط تلقي الشركة تحذيرًا والفشل في التصرف عبر مجموعة واسعة من المواقف. تشمل بعض الإصابات الأكثر شيوعًا ما يلي:
- الإصابات في مكان العمل: إبلاغ الموظف عن عطل في الآلة أو خطر السقوط. الإدارة تعترف بذلك ولا تفعل شيئا. وبعد أسبوع، يتعرض شخص ما لإصابة خطيرة.
- المنتجات المعيبة: تتلقى الشركة المصنعة بيانات شكوى توضح أن المنتج يسبب إصابات وتستمر في بيعه دون إصدار استدعاء أو تحذير محدث.
- مسؤولية المبنى: يتم إخبار مالك العقار بوجود درج مكسور أو إضاءة سيئة أو سطح زلق. وبدلاً من إصلاحه، يتجاهلون الشكوى. يتم بعد ذلك إصابة الزائر بالطريقة الموصوفة في الشكوى تمامًا.
- انتهاكات النقل بالشاحنات والمركبات التجارية: تتطلب اللوائح الفيدرالية الخاصة بنقل السيارات من شركات النقل بالشاحنات صيانة المركبات ومعالجة عيوب السلامة. يمكن أن يؤدي تجاهل تقارير الصيانة وانتهاكات FMCSA إلى إثبات المسؤولية عندما تتسبب شاحنة تجارية في وقوع حادث.
- إهمال دار رعاية المسنين والرعاية الصحية: تثير الأسرة مخاوف بشأن رعاية أحد أحبائها. الموظفون أو المسؤولون يطردونهم. يتعرض المقيم لاحقًا للأذى بطريقة تعكس المشكلة المحددة التي أثارتها الأسرة.
من الذي يمكن تحميله المسؤولية؟
صاحب العمل أو مالك العقار
إذا كان التحذير يتعلق بمخاطر مكان العمل أو حالة الممتلكات الخطيرة، فعادةً ما يكون صاحب العمل أو المالك هو الطرف المسؤول الرئيسي. إن التزامهم هو الحفاظ على بيئة آمنة بشكل معقول، وتجاهل الخطر المعروف هو إخفاق مباشر في هذا الالتزام.
مصنعي المنتجات والموزعين
في حالات مسؤولية المنتج، يمكن أن تمتد المسؤولية إلى ما هو أبعد من الشركة التي صنعت المنتج. الموزعون وتجار التجزئة الذين لديهم سبب لذلك معرفة وجود عيب يتعلق بالسلامة قد يتحمل أيضًا مسؤولية الضرر الذي يلحق بالمستخدمين النهائيين.
المقاولين الخارجيين وشركات الإدارة
في العديد من العقارات التجارية، يتم التعامل مع العمليات اليومية من قبل شركة إدارة أو مقاول بدلاً من مالك العقار مباشرة. إذا تلقى هذا الطرف الثالث تحذير السلامة وفشل في التصرف بناءً عليه، فقد يتقاسم المسؤولية جنبًا إلى جنب مع المالك.
مسؤولو الشركة وصناع القرار
في الحالات التي تنطوي على سلوك فاضح بشكل خاص، قد يكون من الممكن مساءلة المديرين التنفيذيين أو المديرين الفرديين إذا قاموا شخصيًا بالدعوة لقمع تحذيرات السلامة أو تجاهلها. وهذا أقل شيوعًا، ولكنه وسيلة قانونية حقيقية في الظروف المناسبة.
ما الدليل الذي تحتاجه لبناء قضية قوية؟
يتم بناء القضايا القوية على وثائق قوية. تشمل أنواع الأدلة الأكثر قيمة في هذه المواقف ما يلي:
- الاتصالات الداخلية: رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات ورسائل Slack وملاحظات الاجتماعات التي توضح أن الشركة كانت على علم بالخطر
- السجلات التنظيمية: تقارير التفتيش الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية، والاستشهادات، وأي متابعة موثقة (أو عدم وجودها)
- تقارير الحوادث: تقارير الحوادث السابقة التي تنطوي على نفس الخطر، خاصة إذا حدثت لم تتم معالجتها
- شهادة الشهود: زملاء العمل أو الموظفون أو المقيمون الذين يمكنهم التحدث إلى ما تم الإبلاغ عنه وكيف استجابت الإدارة
- الشهود الخبراء: مهندسو السلامة أو متخصصو الصناعة أو المهنيون الطبيون الذين يمكنهم شرح ما يجب على شركة معقولة أن تفعله بشكل مختلف
ما هي الأضرار التي يمكنك تعويضها؟
التعويضية الأضرار
إذا نجحت مطالبتك، فقد يحق لك الحصول على تعويض عن:
- الفواتير الطبية، الماضية والمستقبلية
- فقدان الدخل وانخفاض القدرة على الكسب
- الألم والمعاناة الجسدية
- الضائقة العاطفية والعقلية الكرب
- فقدان الاستمتاع بالحياة
الأضرار التأديبية
عندما يتجاوز سلوك الشركة الإهمال ويعكس تجاهلًا متعمدًا أو متهورًا للسلامة، قد تسمح محاكم ميشيغان بدفع تعويضات تأديبية. هذه الجوائز لا تتعلق بتعويض الضحية. إنهم يتعلقون بإرسال رسالة مفادها أن هذا النوع من السلوك له عواقب.
لقد تم تحذيرهم. لقد قاموا بالاختيار. هذا الاختيار له عواقب.
إن التعرض للأذى بسبب تجاهل إحدى الشركات لتحذير كان من المفترض أن يحميك هو أحد أكثر التجارب المحبطة التي يمكن أن يمر بها أي شخص. لقد اتبعت القواعد. لقد كنت على ثقة من أن المكان الذي عملت فيه، أو المنتج الذي اشتريته، أو العقار الذي قمت بزيارته كان آمنًا إلى حد معقول. وقرر أحد الأشخاص في أحد المكاتب أن إصلاح المشكلة لا يستحق التكلفة.
وهذا النوع من اتخاذ القرار لا يؤذي الأفراد فقط. فهو يرسل رسالة مفادها أن السلامة قابلة للتفاوض عندما تصبح غير ملائمة. إن مساءلة هذه الشركات لا تتعلق فقط بقضيتك. يتعلق الأمر بالتأكد من أن الشخص التالي لن يمر بما مررت به.
احصل على تقييم مجاني لحالتك اليوم
إذا تعرضت للأذى بسبب تجاهل إحدى الشركات لتحذير السلامة، فلا تجلس عليه. الساعة تجري، والفريق القانوني للشركة يعمل بالفعل. أنت تستحق شخصًا في صفك واجه مواقف مثل موقفك وفاز.
اتصل بـ Marko Law اليوم للحصول على تقييم حالة مجاني وبدون التزام. سوف نستمع إلى ما حدث، ونخبرك برأينا، ونساعدك على فهم خياراتك.
📍 220 دبليو الكونجرس، الطابق الرابع، ديترويت، ميتشيغن 48226
تختلف كل حالة عن الأخرى. تحدث إلى محامٍ لفهم حقوقك.
مجالات الممارسة
يتولى محامونا ذوو الخبرة مجموعة واسعة من القضايا القانونية، بدءاً من الإصابات الشخصية الجسيمة وصولاً إلى انتهاكات الحقوق المدنية والتمييز في مكان العمل. سواء تعرضت لإصابة في حادث سيارة، أو لسوء معاملة من قبل صاحب العمل، أو لانتهاك خصوصيتك، فنحن هنا لنناضل من أجل تحقيق العدالة لك.
أخبرنا عن وضعك القانوني اليوم — استشارتك مجانية، وصوتك يستحق أن يُسمع.
يتولى محامونا ذوو الخبرة مجموعة واسعة من القضايا القانونية، من الإصابات الشخصية الخطيرة إلى انتهاكات الحقوق المدنية والتمييز في مكان العمل. سواء تعرضت لحادث سيارة، أو أساء صاحب العمل معاملتك، أو انتُهكت خصوصيتك، فنحن هنا لندافع عن حقك.
أخبرنا عن وضعك القانوني اليوم. الاستشارة مجانية، وصوتك يستحق أن يُسمع.
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.