يستطيع مديري أن يجعلني آخذ إجازة غير مدفوعة الأجر حتى لو كنت لا أريدها

أنت في منتصف نوبة عمل مزدحمة في ديترويت أو في أي مكان في ميشيغان. ترن الهواتف، ويصطف العملاء، وتتراكم الرسوم البيانية، وتعمل الآلات، وأخيرًا أنت في إيقاع. ثم يأتي مديرك ويقول: "انتظري. أنت في استراحة". أنت لا تريد استراحة. لا يمكنك تحمل فترة راحة. ولكنك أيضًا لا ترغب في الكتابة، أو خسارة ساعات، أو أن يتم تصنيفك على أنه "صعب"، لذا تنقر على الشاشة، وتتوقف عن العمل، وتستمر في التحرك - لأن العمل لا يتوقف حقًا.

لا يتعلق الأمر بالغداء فقط. يتعلق الأمر بالقوة والتحكم. يتعلق الأمر بما إذا كان بإمكان صاحب العمل أن يقرر بهدوء متى يكون وقتك مهمًا ومتى لا يكون كذلك، بينما لا تزال تعمل بفعالية. عندما تضطر إلى الحصول على فترات راحة غير مدفوعة الأجر، أو تضطر إلى العمل خارج ساعات العمل، أو ترتد داخل وخارج نظام ضبط الوقت "لتوفير العمالة"، يتقلص راتبك على الرغم من أن عبء العمل الخاص بك لا يتقلص.

في Marko Law، نرى هذا النمط في جميع أنواع أماكن العمل - المطاعم، وتجارة التجزئة، والمستودعات، والمصانع، والمستشفيات، ودور رعاية المسنين، ومراكز الاتصال، والمزيد. نحن شركة تجريبية مقرها ديترويت ونقف مع العمال: الموظفون بالساعة، وعمال الخدمة، وموظفو البيع بالتجزئة، والعاملون في مجال الرعاية الصحية، وعمال المصانع، وكل شخص آخر يحافظ على تشغيل ميشيغان بينما يتم الضغط عليه أو الحصول على أجور منخفضة. نحن لا نمثل الشركات التي تلعب الألعاب باستخدام راتبك. نحن نمثل الأشخاص الذين يعتمدون عليهم.

القانون الفيدرالي وقانون ميشيغان بشأن فترات الراحة والأجور

قانون معايير العمل العادلة (FLSA)

FLSA هو القانون الفيدرالي الرئيسي للأجور وساعات العمل. فهو يحدد قواعد أساسية لأشياء مثل:

• الحد الأدنى للأجور
• العمل الإضافي
• ما يمكن اعتباره "ساعات عمل"

قواعد الأجور في ميشيغان والحد الأدنى للأجور

لدى ميشيغان قوانين الحد الأدنى للأجور الخاصة بها والتي تتفاعل مع وسائل الحماية الفيدرالية. بشكل عام:

• من المفترض أن تحصل على الحد الأدنى للأجور على الأقل مقابل جميع ساعات العمل.
• إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل ولم تكن معفيًا، فقد يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي.

لا تطلب ميشيغان دائمًا من أصحاب العمل تقديم فترات راحة في كل وظيفة أو موقف. ولكن إذا كان صاحب العمل يمنح فترات راحة وما زلت تعمل بشكل فعال خلال تلك الفترة، فقد يلزم دفع هذه الراحة.

المفاهيم الأساسية: ما الذي يعد وقت عمل؟

• "ساعات العمل" / الوقت القابل للتعويض
  يُعتبر الوقت الذي يجب أن تكون فيه في الخدمة، في مكان العمل، أو أداء العمل لصالح صاحب العمل ساعات بشكل عام نجحت.
• فترات الراحة القصيرة (مدفوعة الأجر غالبًا)
  يتم التعامل مع فترات الراحة القصيرة - التي تتراوح عادةً بين 5 إلى 20 دقيقة - بشكل عام بموجب القانون الفيدرالي على أنها وقت مدفوع الأجر. لا يمكن لأصحاب العمل عادةً إيقافك عن فترات التوقف القصيرة هذه.
• فترات تناول الطعام بحسن نية (من المحتمل أن تكون غير مدفوعة الأجر)
  يمكن أن تكون فترات الراحة الأطول، التي تبلغ غالبًا 30 دقيقة أو أكثر، غير مدفوعة الأجر فقط إذا كنت مُعفى تمامًا من واجباتك. وهذا يعني أنك لا ترد على الهواتف، أو تساعد العملاء، أو تراقب الأرض، أو تفعل "شيئًا واحدًا فقط" أثناء تناول الطعام.

كيف يمكن أن تؤدي فترات الراحة القسرية غير مدفوعة الأجر إلى سرقة الأجور

"سرقة الأجور" تبدو مثيرة، ولكن الفكرة بسيطة: في أي وقت لا يدفع لك صاحب العمل مقابل ساعات العمل الفعلية، يمكن أن يكون ذلك غير قانوني. لا يهم إذا كانوا يسمونها "استراحة" أو "سياسة" أو "الطريقة التي نؤدي بها الأشياء هنا". إذا كنت تعمل، ولا تحصل على أجر، فهذه مشكلة.

إليك كيف يبدو الأمر غالبًا مع ما يسمى "فترات الراحة غير مدفوعة الأجر":

• توقف عن العمل ولكنك لا تزال تعمل في المقدمة
  يطلب منك مديرك التوقف عن العمل، ولكنك لا تزال ترد على الهواتف، أو تشاهد السجل، أو تحية العملاء، أو تساعد زملاء العمل "فقط في حالة انشغال العمل".
• من المفترض "في فترة الاستراحة" ولكن لا تزال قيد الاتصال
  لا يُسمح لك بالمغادرة. يجب عليك البقاء في الموقع، قريبًا بما يكفي لتتمكن من العودة إليه في أي لحظة. في اللحظة التي يبدأ فيها الخط أو طنين المريض، تنتهي استراحتك بطريقة سحرية وتعود إليها - لا تزال خارج نطاق الساعة.
• فترات الراحة المجدولة للتلاعب بالساعات مدفوعة الأجر
  يتم تقسيم جدولك الزمني إلى أجزاء غير مدفوعة الأجر لإبقاء إجمالي وقتك المدفوع أقل من العمل الإضافي أو لجعل أرقام العمل تبدو أفضل، حتى عندما لا يتباطأ عبء العمل فعليًا. أنت تبدأ وتوقف الساعة باستمرار.
• الخصم التلقائي لفترات استراحات الوجبات التي لا تحصل عليها أبدًا
  يخصم النظام تلقائيًا 30 أو 60 دقيقة من "الغداء" في كل وردية عمل، سواء كنت تجلس بالفعل وتأكل أو تقضي هذا الوقت في العمل بشكل مباشر.

على مدار الأسابيع والأشهر، يمكن أن تضيف هذه الممارسات ما يصل إلى دخل مفقود خطير — مئات أو آلاف الدولارات التي كان ينبغي أن تكون في حسابك الجيب.

هل يستطيع مديرك أن يجعلك تأخذ فترة راحة لا تريدها؟ 

يُسمح لأصحاب العمل بإدارة أعمالهم. يتضمن ذلك تحديد الجداول الزمنية ومستويات التوظيف وسياسات الاستراحة. تتطلب العديد من الشركات فترات راحة للتغطية أو ميزانيات العمل أو لأسباب تتعلق بالسلامة، خاصة في الوظائف الصعبة. لكن "لدينا سياسة" لا تمنحهم شيكًا على بياض لاقتطاع الوقت غير مدفوع الأجر من يوم عملك بأي طريقة يريدونها.

هناك فرق مهم بين:

• الرئيس الذي يطلب منك التنحي عن الواجبات من أجل استراحة مدفوعة الأجر، حيث تبقى على مدار الساعة ولا يتأثر راتبك،
• الرئيس الذي يفرض عليك استراحة غير مدفوعة الأجر في بعض الأحيان تفيد بشكل أساسي الموظفين الشركة - مثل الفترات البطيئة - بينما لا يزال يتعين عليك إنجاز العمل، أو عندما يُتوقع منك العودة إلى العمل في أي لحظة.

في بعض الإعدادات، قد يكون من القانوني لأصحاب العمل أن يطلبوا منك أخذ قسط من الراحة. ولكن لكي تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر قانونية، يجب عليهم اتباع قوانين الأجور في كيفية توقيتها وتنظيمها وتنفيذها. إذا كانوا:

• يجعلونك تعمل أثناء "فترات الراحة"
• يستخدمون فترات الراحة لتفادي العمل الإضافي
• يفرضون فترات راحة غير مدفوعة الأجر فقط لخفض تكاليف العمالة مع إبقائك في مأزق

فربما يتجاوزون الحدود القانونية.

يخشى العديد من العمال الرد. قد تقلق بشأن:

• الانتقام أو الطرد من العمل
• خسارة المناوبات أو ساعات العمل الجيدة
• الاستهداف بالكتابات أو شكاوى "الأداء"

هذه المخاوف حقيقية. ولكن صحيح أيضًا أنه بموجب القانون الفيدرالي وقانون ميشيغان، قد يتم حماية العمال من الانتقام بسبب:

• إثارة المخاوف بشأن الأجور غير المدفوعة أو ممارسات الاستراحة
• السؤال عن سبب عدم دفع أجورهم مقابل ساعات معينة
• تقديم شكاوى بحسن نية بشأن انتهاكات الأجور وساعات العمل

ماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنك مجبر على العمل بشكل غير قانوني غير مدفوع الأجر فترات الراحة

إذا كان هناك شيء يشعرك بالانزعاج بشأن كيفية التعامل مع فترات الراحة وساعات العمل، فلا يتعين عليك أن تتجاهله وتتقبله. هناك أشياء عملية يمكنك القيام بها الآن لحماية نفسك وقضيتك المحتملة، دون إعطاء صاحب العمل ذخيرة ضدك. هذه معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية، ولكنها يمكن أن تساعدك على البدء في التنظيم.

• احتفظ بسجلاتك الخاصة لساعات العمل. قم بتدوين وقت العمل، ومتى تنتهي، ومتى تأخذ فترات راحة بالفعل. لاحظ الأيام التي قام فيها النظام بخصم الوقت ولكنك لم تحصل على استراحة حقيقية.
• احفظ كعبوات الدفع، والجداول، والسياسات المكتوبة. يمكن أن تظهر هذه المستندات أنماطًا - الخصومات التلقائية، أو الساعات المفقودة، أو السياسات التي لا تتطابق مع كيفية عمل الأشياء فعليًا.
• اكتب حوادث محددة. عندما يتعين عليك العمل أثناء "استراحة غير مدفوعة الأجر"، لاحظ التاريخ والوقت ومن طلب منك القيام بذلك وماذا كنت تفعل. التفاصيل مهمة لاحقًا.
• لا تحذف النصوص أو رسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بالعمل. يمكن أن تصبح الرسائل الواردة من المديرين حول فترات الراحة أو ساعات العمل أو "العمل التطوعي" أو العمل خارج ساعات العمل دليلًا رئيسيًا.

يمكن لمحامي التوظيف في ديترويت الذي يفهم قوانين الأجور الفيدرالية وقوانين ميشيغان مساعدتك:

• تقييم ما إذا كان من المحتمل أن تكون ممارسات صاحب العمل غير قانونية
• قدّر الأجور غير المدفوعة المحتملة والأضرار الأخرى
• قرر ما إذا كنت تريد متابعة مطالبة فردية أو ربما إجراء جماعي/جماعي
• افهم حقوقك إذا كنت قلقًا بشأن التعرض للعقاب بسبب التحدث علنًا

وقتك في العمل له قيمة

وقتك في العمل - كل دقيقة منه - له قيمة. إنها الطريقة التي تدفع بها إيجارك، وتطعم أسرتك، وتبقي الأضواء مضاءة، وتبني أي نوع من المستقبل. لا يحصل صاحب العمل على تصريح مجاني لاقتطاع أجزاء غير مدفوعة الأجر من يومك لمجرد أنه يضع كلمة "استراحة" عليه، خاصة عندما لا تزال تعمل بشكل فعال أو لا تكون خارج الخدمة أبدًا. التسميات لا تغير الواقع، ولا تمحو حقك في الحصول على أجر مقابل العمل الذي تؤديه بالفعل.

قانون ماركو يدافع عن عمال ميشيغان الذين سئموا من التعرض للضغط والحصول على أجور زهيدة. نحن نعلم كيف يبدو الأمر عندما يخالف أصحاب العمل القواعد حتى ينتهكوها ثم يحاولون تخويف الناس وإجبارهم على الصمت. نحن نأخذ هذه القصص على محمل الجد، ونحن على استعداد للرد. إن اتخاذ الخطوة الأولى - التحدث مع محامي التوظيف الذي سيستمع بالفعل - يمكن أن يكون بداية استعادة الوضوح والمساءلة واستعادة قوتك.

اتصل بـ Marko Law لتقييم مجاني للقضية

إذا كنت تعتقد أن رئيسك يسيء استخدام "الإجازات غير مدفوعة الأجر" أو يتلاعب بساعات عملك وراتبك، فلا يتعين عليك تخمين ما إذا كان ذلك قانونيًا أو تأمل أن تتحسن الأمور من تلقاء نفسها. التحدث معنا. في Marko Law، سوف نستمع إلى ما يحدث في وظيفتك، ونراجع موقفك، ونقدم لك تقييمًا صادقًا ومباشرًا لخياراتك. سوف تحصل على وضوح بشأن حقوقك، وليس حول دور الشركة.

📞 الهاتف: +1-313-777-7777
📍 المكتب الرئيسي: 220 W. الكونغرس، الطابق الرابع، ديترويت، MI 48226
🌐 موقع الويب: www.markolaw.com