لا يبدو التحرش في العمل دائمًا كحادثة درامية واحدة. بالنسبة للعديد من الأشخاص، يتطور الأمر ببطء، تعليق غير لائق هنا، ونظرة عدائية هناك، ومشرف يجعل حياتك بائسة بطرق يصعب تفسيرها ولكن من المستحيل تجاهلها. تبدأ بالخوف من يوم الاثنين. أنت تمشي على قشر البيض. أنت تتساءل عما إذا كان ما يحدث لك "سيئًا بما فيه الكفاية" ليشكل أهمية. إنه كذلك.
يتمتع عمال ميشيغان بالحماية بموجب بعض أقوى قوانين التحرش في مكان العمل في البلاد، وهي عبارة عن مزيج من القوانين الفيدرالية وقانون الولاية الذي يغطي عددًا أكبر من الأشخاص، والمزيد من المواقف، وأنواعًا من الضرر أكثر مما يدركه معظم الموظفين. المشكلة ليست أن القانون لا يحميك. تكمن المشكلة في أن معظم الأشخاص لا يعرفون ما يقوله القانون فعليًا.
ما هو التحرش في مكان العمل بموجب القانون؟
من الناحية القانونية، يعد التحرش سلوكًا غير مرحب به يعتمد على خاصية محمية، مثل العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو العمر وغيرها، والذي يؤدي إما إلى إجراء وظيفي ملموس (مثل خفض الرتبة أو إنهاء الخدمة) أو يخلق بيئة عمل قد يجدها الشخص العاقل معادية أو مخيفة أو مسيئة.
المعيار "الشديد أو المتفشي"
لا تطلب المحاكم من الضحايا تحمل الإساءة إلى أجل غير مسمى قبل أن يتدخل القانون، ولكنها تشترط أن يتجاوز السلوك حدًا معينًا. للتأهل باعتباره بيئة عمل معادية، يجب أن يكون التحرش إما:
- شديدًا: ويعني حادثة واحدة شديدة بما فيه الكفاية في حد ذاته (أشكال معينة من الاعتداء الجنسي أو الافتراء العنصري الموجه إلى الموظف، على سبيل المثال)، أو
- منتشر: ويعني نمطًا من السلوك الذي، مجتمعًا، يسمم بيئة العمل حتى لو لم تكن هناك حادثة واحدة تبدو كارثية في عزلة
بيئة العمل العدائية مقابل التحرش مقابل مقابل
هاتان الفئتان القانونيتان الأساسيتان للتحرش في مكان العمل:
- بيئة العمل العدائية: السلوك المستمر المستند إلى خاصية محمية يجعل مكان العمل صعبًا أو مخيفًا أو مهينًا بشكل غير معقول
- التحرش المقايضة: عادةً ما يكون جنسيًا بطبيعته، ويحدث هذا عندما يشترط المشرف ميزة وظيفية (ترقية، استمرار التوظيف، جدول زمني مناسب) عند خضوع الموظف لسلوك غير مرحب به
القوانين الفيدرالية التي تحميك
الباب السابع من قانون الحقوق المدنية 1964
الباب السابع هو حجر الزاوية في قانون العمل الفيدرالي. فهو يحظر التحرش والتمييز على أساس على أساس العرق، واللون والدين والجنس والأصل القومي. يغطي الباب السابع أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر، بما في ذلك أصحاب العمل في القطاع الخاص، والحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات، والمنظمات العمالية.
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة التحرش على أساس الإعاقة، الجسدية والعقلية. كما يتطلب أيضًا من أصحاب العمل توفير تسهيلات معقولة للموظفين المؤهلين من ذوي الإعاقة، ويمكن أن تؤدي المضايقات التي تنبع من فشل صاحب العمل في التكيف إلى تقديم مطالبة.
قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA)
يحمي قانون التمييز على أساس السن في التوظيف العمال الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكبر من التحرش والتمييز على أساس العمر. التعليقات حول كونك "كبيرًا جدًا"، أو دفع الموظفين الأكبر سنًا لصالح الموظفين الأصغر سنًا، أو خلق بيئة معادية حول الخصائص المرتبطة بالعمر، يمكن أن تندرج جميعها ضمن قانون ADEA.
حدود التغطية
- ينطبق الباب السابع وقانون ADA على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر
- ينطبق قانون ADEA على أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر. الموظفون
حماية قانون ولاية ميشيغان
قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية
قانون إليوت-لارسن للحقوق المدنية (ELCRA) هو قانون الحقوق المدنية الأساسي في ميشيغان. يحظر التحرش والتمييز في التوظيف استنادًا إلى مجموعة أوسع من الخصائص المحمية من القانون الفيدرالي، وينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر، مما يعني أنه حتى العمال في الشركات الصغيرة جدًا لديهم حق اللجوء القانوني بموجب قانون ميشيغان.
تتضمن الخصائص المحمية الرئيسية بموجب قانون ELCRA ما يلي:
- العرق واللون والأصل القومي
- الجنس (بما في ذلك الحمل والتحرش الجنسي، وبعد قرارات المحكمة الأخيرة، التوجه الجنسي والجنس). الهوية)
- الدين
- العمر
- الطول والوزن (الخصائص غير المحمية بموجب القانون الفيدرالي)
- الحالة الاجتماعية
- الإعاقة
إدارة الحقوق المدنية بولاية ميشيغان
إدارة الحقوق المدنية بولاية ميشيغان (MDCR)
مسؤوليات صاحب العمل ومسؤوليته
واجب الحفاظ على مكان عمل خالٍ من التحرش
يُطلب من أصحاب العمل قانونًا اتخاذ خطوات معقولة لمنع التحرش في مكان العمل والتصدي له. يتضمن هذا الالتزام وضع سياسات واضحة لمكافحة التحرش، وتوفير التدريب، وإنشاء قنوات إبلاغ يمكن الوصول إليها، والتحقيق في الشكاوى على الفور وبحسن نية.
عندما يكون أصحاب العمل مسؤولين تلقائيًا
عندما يرتكب المشرف التحرش ويؤدي إلى إجراء توظيف ملموس، خفض الرتبة، أو إنهاء الخدمة، الفشل في الترقية، أو التغيير الكبير في واجبات الوظيفة، يتحمل صاحب العمل المسؤولية تلقائيًا. لا يوجد دفاع إيجابي متاح.
عندما يكون لدى أصحاب العمل دفاع
إذا قام أحد المشرفين بمضايقة موظف ولكن لم يتم اتخاذ أي إجراء توظيفي ملموس، فقد يكون صاحب العمل قادرًا على تأكيد دفاع إيجابي من خلال إظهار:
- مارس صاحب العمل عناية معقولة لمنع التحرش وتصحيحه على الفور، و
- فشل الموظف بشكل غير معقول في الاستفادة من إجراءات شكوى صاحب العمل أو غيرها من الإجراءات الوقائية الفرص
مضايقة زملاء العمل وإهمال صاحب العمل
عندما يأتي التحرش من زميل في العمل وليس مشرف، يكون صاحب العمل مسؤولاً إذا كان على علم أو كان ينبغي أن يعرف عن السلوك وفشل في اتخاذ الإجراءات السريعة، الإجراء التصحيحي المناسب. ولهذا السبب فإن الإبلاغ مهم، ولماذا ما يحدث بعد الإبلاغ مهم بنفس القدر.
كيفية توثيق التحرش في مكان العمل
ما يجب تسجيله
في كل مرة يحدث فيها حادث، اكتب:
- تاريخ ووقت الحادث
- الموقع الذي حدث فيه
- بالضبط ما قيل أو تم، باستخدام كلمات المتحرش بالدقة التي يمكنك تذكرها
- أسماء أي شهود كانوا حاضرين
- كيف شعرت بالحادثة وأي تأثير لها على قدرتك على القيام بعملك
- أي رد قدمته وكيف كان رد فعل المتحرش
الحفظ الإلكتروني الأدلة
- احفظ نسخًا من رسائل البريد الإلكتروني أو النصوص أو الرسائل المباشرة أو رسائل البريد الصوتي المضايقة، أو أعد توجيهها إلى حساب شخصي إذا كان مسموحًا بذلك، أو التقط لقطات شاشة
- احتفظ بأي اتصالات مكتوبة من الموارد البشرية أو الإدارة تتعلق بالشكاوى التي قدمتها
- احتفظ بسجلات مراجعات الأداء، خاصة إذا لاحظت تحولًا سلبيًا بعد الإبلاغ عن التحرش
المعاصر السجل
السجل المعاصر هو سجل مكتوب قيد التشغيل تقوم بإنشائه في الوقت الفعلي، ولا يتم إعادة بنائه من الذاكرة بعد أسابيع. تعطي المحاكم وهيئات المحلفين وزنًا كبيرًا للسجلات التي تم تسجيلها في وقت قريب من الأحداث التي تصفها. احتفظ بهذا السجل في مكان ما خارج أنظمة الشركة (بريد إلكتروني شخصي أو مستند خاص) حتى لا يتمكن صاحب العمل من الوصول إليه أو حذفه.
ما لا يجب فعله
- لا تواجه المتحرش كتابيًا بطريقة يمكن استخدامها ضدك
- لا تستخدم أجهزة الشركة أو حساباتها لتخزين اتصالات حساسة حول موقفك
- لا تناقش خططك لتقديم شكوى مع زملاء العمل الذين قد يراجعونك الإدارة
ما هي الأضرار التي يمكنك استردادها؟
إذا كانت مطالبتك ناجحة، فإن قانون ميشيغان والقانون الفيدرالي يوفران مجموعة من سبل الانتصاف التعويضية. تختلف كل حالة عن الأخرى، وتعتمد النتائج على حقائق محددة، ولكن فيما يلي فئات الأضرار الأكثر شيوعًا المتاحة في حالات التحرش في مكان العمل.
- الأجور المتأخرة: الأجور والمزايا والتعويضات الأخرى التي تحصل عليها خسرته نتيجة للمضايقات أو الانتقام (إنهاء الخدمة، خفض الرتبة، فقدان الزيادات)
- الراتب الأول: التعويض عن الأرباح المفقودة في المستقبل عندما تكون إعادتك إلى منصبك السابق غير ممكنة
- الأضرار التعويضية: الأضرار الناجمة عن الاضطراب العاطفي والمعاناة العقلية والألم والمعاناة، وغيرها من الأضرار غير الاقتصادية الناجمة عن المضايقات
- العقابية الأضرار: متاحة في حالات السلوك الفظيع أو المتهور بشكل خاص من قبل صاحب العمل؛ مصممة للمعاقبة والردع
- أتعاب المحاماة وتكاليفها: بموجب الباب السابع وقانون ELCRA، قد يحق للمدعي السائد استرداد أتعاب المحاماة، مما يعني أن الموظفين الفائزين غالبًا لا يُتركون مع جزء من استردادهم الذي تستهلكه التكاليف القانونية.
حدود الأضرار الفيدرالية
يحدد القانون الفيدرالي إجمالي الأضرار التعويضية والعقابية المجمعة المتاحة بموجب العنوان VII وADA على أساس حجم صاحب العمل، ويتراوح من 50000 دولار لأصحاب العمل الذين لديهم 15-100 موظف إلى 300000 دولار لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 500 موظف. لا تخضع مطالبات ميشيغان بموجب قانون ELCRA لنفس الحدود القصوى، وهذا أحد الأسباب التي تجعل مطالبات قانون الولاية أكثر قيمة في مواقف معينة.
ليس عليك التسامح معها
التحرش في مكان العمل يسبب ضررًا حقيقيًا للمهن، للصحة العقلية، والاستقرار المالي، والشعور الأساسي بالكرامة الذي يستحق كل شخص أن يحمله للعمل معهم. القانون لا يعترف بهذا الضرر فحسب. لقد تم إنشاؤه لمعالجة هذه المشكلة.
يتمتع عمال ميشيغان بإمكانية الوصول إلى حماية قانونية ذات معنى، والطريق إلى المساءلة، على الرغم من أنه يتطلب التوثيق، واتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب، والاستراتيجية القانونية الصحيحة، هو طريق حقيقي. ما يتطلبه الأمر أكثر من أي شيء آخر هو الاستعداد للتوقف عن قبول ما يحدث لك باعتباره أمرًا لا مفر منه.
اتخذ الخطوة الأولى. تحدث إلى أحد محامي التحرش في مكان العمل في ديترويت.
إذا تعرضت للمضايقة في العمل أو تم انتهاك حقوقك، فلن يتعين عليك مواجهة هذا الأمر بمفردك. اتصل بـ Marko Law اليوم للحصول على تقييم مجاني للحالة.
📍 220 W. الكونغرس، الطابق الرابع، ديترويت، MI 48226
في Marko Law، نقاتل بقوة، ولا نتراجع للأسفل.
مجالات الممارسة
يتولى محامونا ذوو الخبرة مجموعة واسعة من القضايا القانونية، بدءاً من الإصابات الشخصية الجسيمة وصولاً إلى انتهاكات الحقوق المدنية والتمييز في مكان العمل. سواء تعرضت لإصابة في حادث سيارة، أو لسوء معاملة من قبل صاحب العمل، أو لانتهاك خصوصيتك، فنحن هنا لنناضل من أجل تحقيق العدالة لك.
أخبرنا عن وضعك القانوني اليوم — استشارتك مجانية، وصوتك يستحق أن يُسمع.
يتولى محامونا ذوو الخبرة مجموعة واسعة من القضايا القانونية، من الإصابات الشخصية الخطيرة إلى انتهاكات الحقوق المدنية والتمييز في مكان العمل. سواء تعرضت لحادث سيارة، أو أساء صاحب العمل معاملتك، أو انتُهكت خصوصيتك، فنحن هنا لندافع عن حقك.
أخبرنا عن وضعك القانوني اليوم. الاستشارة مجانية، وصوتك يستحق أن يُسمع.
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
ماركو لو ستمنحك صوتاً مسموعاً
في ماركو لو، نحن لا نكتفي بتولي القضايا فحسب، بل نتخذ موقفاً حازماً. سواء كنت تواجه إصابة، أو ظلماً، أو إهمالاً صريحاً، فإن فريقنا يقاتل من أجلك وكأن الأمر شخصي — لأنك كذلك بالفعل.
- أكثر من2 مليار دولارتم استردادها لعملائنا
- سجل حافل في قضايا الحقوق المدنية، والإصابات الشخصية، والعدالة في مكان العمل
- استشارات مجانية وسرية —لن تدفع شيئاً ما لم نكسب القضية
- نتخذ من ديترويت بولاية ميشيغان مقراً لنا، ونحظى بثقة عملائنا في جميع أنحاء البلاد
هل أنت مستعد لإيصال صوتك؟
نحن هنا لنحقق الفوز، لا لنضيع الوقت.